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基底部骨折能不能评上十级工伤

蒋** 江西-新余 工伤鉴定咨询 2026.01.01 01:04:05 373人阅读

基底部骨折能不能评上十级工伤

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结论:基底部骨折能否评上十级工伤需经工伤认定及劳动能力鉴定确定,符合特定条件时可评上十级。
法律解析:发生工伤后,应先申请工伤认定,被认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会综合考量骨折部位愈合状况、对功能的影响等因素。根据劳动能力鉴定相关标准,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的,符合十级工伤标准。基底部骨折若愈合良好未造成明显功能受限,可能无法评上十级;若影响肢体功能活动,如关节活动度降低、肌力减弱等,则有较大可能评定为十级。最终结果以专业鉴定结论为准。若你在工伤处理过程中对认定流程或鉴定结果有疑问,可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

2026-01-01 05:12:01 回复
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基底部骨折能否评定为十级工伤,最终需以工伤认定和劳动能力鉴定的专业结果为准,鉴定过程会综合考量骨折部位的愈合情况、对肢体功能的实际影响等关键因素。

1.完成工伤认定是评残的前置程序。发生工伤后,需先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定,只有被依法认定为工伤,才能进入后续的劳动能力鉴定环节。

2.劳动能力鉴定会重点评估核心指标。鉴定机构会仔细检查基底部骨折的愈合状况,是否存在畸形愈合等情况;同时评估骨折对肢体功能的影响程度,比如关节活动范围是否受限、肌肉力量是否减弱等。

3.十级工伤的评定需结合功能影响。按照现行劳动能力鉴定标准,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的,可符合十级工伤标准。若基底部骨折愈合良好且未造成明显功能受限,可能无法评定为十级;若存在功能影响,则有较大概率达到十级标准。

4.需遵循法定流程获取最终结论。在被认定为工伤后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,最终是否能评上十级工伤,以该委员会出具的鉴定结论为法定依据。

2026-01-01 05:10:10 回复
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法律分析:
(1)基底部骨折能否评定为十级工伤,需先完成工伤认定。只有被社会保险行政部门认定为工伤后,才能进入劳动能力鉴定环节,这是后续评级的必要前提。

(2)劳动能力鉴定会综合评估基底部骨折的具体情况,包括骨折的严重程度、愈合后的恢复状态、是否对肢体功能造成影响等。若骨折愈合后未出现功能障碍或仅存在轻度功能障碍,可能符合十级工伤的评定标准;若愈合良好且无明显功能受限,则可能无法评定。

(3)十级工伤的评定标准中,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情形属于十级,但基底部骨折是否满足该标准,需以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结论为最终依据,个人或非专业机构的判断不具备法律效力。

(4)发生工伤后,应按照法定流程操作:首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,待工伤认定结论出具后,再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

提醒:
基底部骨折的工伤评级需以官方劳动能力鉴定结果为准,建议在申请鉴定时提供完整的医疗记录和检查报告,确保鉴定结果客观准确。

2026-01-01 04:02:13 回复
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(一)先申请工伤认定。只有被社会保险行政部门认定为工伤后,才能进入劳动能力鉴定环节,这是评残的前提条件。

(二)准备完整医疗材料用于劳动能力鉴定。需向鉴定机构提供骨折部位的影像学报告、治疗记录、愈合情况证明及功能评估结果等,确保鉴定机构全面了解骨折对身体功能的影响。

(三)关注骨折愈合后的功能状况。劳动能力鉴定主要依据愈合后是否存在功能障碍或轻度功能障碍判断是否符合十级标准,若基底部骨折愈合良好且未影响肢体功能,则可能无法评上十级;若存在关节活动受限、肌力减弱等功能影响,则有较大概率评定为十级。

法律依据:
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准中的十级条款,具体内容如下:
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

2026-01-01 03:16:50 回复
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基底部骨折能否评定为十级工伤,不能直接确定,需通过工伤认定和劳动能力鉴定两个环节判断。劳动能力鉴定会综合评估骨折部位、愈合状态以及对肢体功能的实际影响等因素。

按劳动能力鉴定相关标准,身体各部位骨折愈合后若无功能障碍或仅轻度障碍,通常符合十级工伤条件。但基底部骨折需看恢复效果:若愈合良好且未明显影响活动,可能无法评上;若导致关节活动受限、肌力下降等,则更可能被评为十级。

发生工伤后,应先申请工伤认定,被认定为工伤后再申请劳动能力鉴定,最终结果以专业鉴定机构给出的结论为准。

2026-01-01 01:20:26 回复

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残待遇  1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。  3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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