员工在单位提供的宿舍中猝死，是否属于工伤

结论：
员工在单位提供宿舍猝死不一定属工伤，需结合具体情况判断，若能证明与工作原因相关则有较大可能认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。通常宿舍不属于工作场所，员工休息期间猝死一般不符合认定或视同工伤条件。不过，若能证明员工猝死和工作原因有关，像在宿舍加班突发疾病死亡，或者刚结束高强度工作回宿舍不久就猝死，这类情况有较大概率被认定为工伤。发生员工在单位宿舍猝死的情况，家属要及时收集证据申请工伤认定，由社保行政部门调查核实后作出认定决定。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在单位提供宿舍猝死不一定属于工伤，认定需符合法定情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害，或工作时间和岗位上突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤。

宿舍通常不算工作场所，休息期间猝死一般不符合工伤条件。不过，若能证明是工作原因导致，像在宿舍加班突发疾病死亡，或结束高强度工作回宿舍不久猝死，认定工伤可能性较大。

解决措施与建议如下：
1.家属及时收集能证明员工因工作原因猝死的证据，如加班记录、工作强度证明等。
2.向社保行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定决定。

法律分析：
（1）员工在单位提供宿舍猝死，工伤认定需严格依据法定情形。工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害，或工作时间、工作岗位突发疾病死亡及48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤。
（2）通常宿舍并非工作场所，员工休息期间猝死，一般不符合工伤认定条件。
（3）若能证明猝死与工作相关，如在宿舍加班突发疾病死亡，或结束高强度工作不久回宿舍猝死，认定工伤可能性较大。
（4）家属遇到此类情况，应及时收集证据申请工伤认定，由社保行政部门调查核实并作出决定。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）家属若遇到员工在单位宿舍猝死情况，应尽快收集能证明员工猝死与工作相关的证据，比如加班记录、工作安排文件、同事证言等。
（二）向社保行政部门提出工伤认定申请，配合其调查工作，如实提供相关信息。
（三）若对社保行政部门的认定决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工在单位宿舍猝死，不一定算工伤。认定工伤要符合法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等。

2.宿舍通常不算工作场所，休息时猝死一般不符合工伤认定条件。不过，若能证明是工作原因，如宿舍加班或刚高强度工作完不久猝死，认定工伤可能性大。

3.遇到这种情况，家属可收集证据申请工伤认定，由社保部门调查后决定。