工伤后不想回去上班该怎么办

一、工伤后不想回去上班该怎么办

工伤后不想回单位上班，可参考以下方式处理：

首先，进行劳动能力鉴定。确定工伤伤残等级，若达到相应等级，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

其次，协商解除劳动合同。可与单位协商一致解除，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

最后，单方面解除合同。若工伤治疗期满，无正当理由拒绝返岗，单位可按规章制度处理；若单位存在未及时足额支付工资等违法情形，员工可单方解除并获经济补偿。

二、工伤后能否拒绝回岗上班

工伤后能否拒绝回岗上班需分情况判断。若处于停工留薪期，劳动者有权拒绝，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

停工留薪期满，劳动者应回岗。若因工伤未恢复，需有医疗机构的休假证明，可继续休假。若已恢复劳动能力却拒绝回岗，单位可依据规章制度处理，如按旷工处理，严重时可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

所以，关键看是否处于合理的治疗休养期，有正当理由才可拒绝，否则可能面临不利后果。

三、工伤期间工资待遇怎么算

工伤期间工资待遇分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当面临工伤后不想回去上班该怎么办的问题，除了常见的处理思路，还有一些后续情形值得关注。比如工伤职工与单位的劳动关系处理，如果不想回去上班，可能涉及劳动合同的解除或终止，以及由此产生的经济补偿问题。另外，工伤后的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，在不同地区有不同的标准和领取条件。自己能否顺利拿到这些补助，也是需要考虑的。如果你对工伤后劳动关系处理、补助金申领等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。