二十几岁男性工伤死亡赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿是职工因工死亡后，其近亲属依法享有的三项主要赔偿项目，分别为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据综合确定。

1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，主要用于覆盖职工死亡后的丧葬事宜相关支出。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，对象是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有标准基础上增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿，旨在缓解其家庭因失去主要劳动力带来的生活压力。

法律分析：
（1）丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资总额。

（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）具体赔偿金额确定：需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据计算得出。

提醒：
申请工伤死亡赔偿时需准备齐全劳动关系证明、死亡证明等相关材料，不同统筹地区的工资标准存在差异，建议向当地社保部门咨询确认具体赔偿金额。

（一）明确工伤死亡赔偿的项目及计算标准
工伤死亡赔偿包含三个项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）确认赔偿申请的前提
需先通过法定程序认定为工伤死亡，才能申请相关赔偿。用人单位或家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
1.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金额度为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额。

供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发放，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，每月比例在原有基础上增加10%，所有亲属领取的抚恤金总和不超过职工生前工资。

一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最终赔偿金额需结合统筹地区职工月平均工资、职工生前工资及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据综合计算。

结论：工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合相关数据确定。
法律解析：工伤死亡赔偿的三个项目具体标准如下。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不高于该职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据存在差异，具体赔偿金额需要结合这些数据综合计算。如果在工伤死亡赔偿方面有疑问或需要维权，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的帮助和指导。