您有权向相关部门
递交劳动争议仲裁申请书，主张该用人机构对您所
拖欠之
工资、
抵押物以及非法解除之
赔偿金共计2.0个月薪酬；未签订
劳务合同而应该享有的
双倍工资权益（自
入职工厂的第二个自然月起，最长可延长至11个月）；
加班酬劳等。从您离开本公司之日起，
劳动诉讼合乎
法规的期限为长达一年。若双方早有
签订劳动合同，则按照工作年限每年付出一个月的标准工资；若超过半年但不足一年者，将被视为完整一年进行计算；若仅仅工作了不到半年，最小程度也需向员工支付半个月的
经济补偿。对于非法解除责任的
赔偿，将以您在过去十二个月内领取到的平均工资作为基数，其中包含奖励和各类津贴。若用人机构没有按法例提前三十日告知您，还需要额外支付您一个月的标准工资作为替代通知的赔偿费，其数额为您上一个月份的实际应付工资。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
