员工遇工厂倒闭且被拖欠工资怎样解决

（一）与工厂负责人协商，同时保留好协商过程的证据，比如聊天记录、录音等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若工厂进入破产程序，员工作为优先受偿债权权利人，及时申报债权以在破产财产中优先获偿。
（五）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.员工遇工厂倒闭被欠薪，先和工厂负责人协商，要求支付工资并保留协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委依法裁决。
4.工厂破产，员工工资为优先受偿债权，可申报债权优先获偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工遇工厂倒闭被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工工资受法律保护。员工与工厂负责人协商并固定证据，是解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门可责令工厂限期支付。劳动争议仲裁委员会能根据员工提交的证据依法作出裁决。当工厂进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可通过申报债权在破产财产中优先获得清偿。若对仲裁结果不满，员工还能通过诉讼维权。如果员工在遇到工厂倒闭被拖欠工资的情况时，对具体的法律流程和操作有疑问，可咨询专业法律人士获取更详细的帮助。

员工遇工厂倒闭被拖欠工资，可多途径维权。可先与负责人协商并固定证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令工厂限期支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若工厂破产，员工工资属优先受偿债权，可申报债权优先受偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供工厂信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前准备好充分的证明材料。
4.工厂破产时及时申报债权，关注破产财产清偿进度。

法律分析：
（1）员工遇工厂倒闭被拖欠工资，与工厂负责人协商是首选途径，且固定协商证据可在后续维权时提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付工资，能有效促使工厂履行支付义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据后，仲裁委依法裁决，保障员工权益。
（4）工厂进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，申报债权可在破产财产中优先受偿。
（5）对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。