无过错员工被公司辞退赔偿怎么定

（一）合法辞退赔偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退赔偿：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无过错员工被辞退赔偿分两种。合法辞退时，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，按上述补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司赔偿。

结论：
无过错员工被公司辞退，合法辞退公司需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据相关法律规定，公司合法辞退无过错员工，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，就应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。当员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到了类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。

无过错员工被公司辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退时，先明确公司辞退性质是合法还是违法。
2.与公司积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应赔偿。

法律分析：
（1）公司合法辞退无过错员工需支付经济补偿，计算方式根据员工在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退无过错员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权要求公司支付相应赔偿。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。