员工上班迟到被开除有补偿吗

员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。

若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确把多次迟到列为严重违反单位规章的行为，同时该规章制定程序合法、内容合法且已公示或告知劳动者，用人单位以此开除迟到员工，属于合法解除劳动合同，员工没有补偿。
（2）若单位没有相关明确规定，或者规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先确认单位规章是否合法合理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位的规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知，单位以此开除迟到员工合法，员工无补偿。员工可查看自身是否了解该规章以及规章本身是否合法明确。
（二）若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集相关证据，如考勤记录、单位未公示规章的证据等维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工上班迟到被开除有无补偿，看具体情况。
2.若单位规章制度将多次迟到列为严重违规，且规章制定与内容合法，还公示或告知员工，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。
3.若单位无相关规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能违法。员工有权要求单位按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。

结论：
员工上班迟到被开除是否有补偿，要依据用人单位规章制定情况而定。若规章合法且明确多次迟到属严重违规，开除无补偿；反之则可能有赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章，且规章制定、内容合法并已公示或告知劳动者，开除迟到员工为合法解除劳动合同，无需补偿。若单位无相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工构成违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果对自己遇到的迟到被开除情况是否能获得补偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。