老板未签合同就突然降薪该怎么解决

（一）收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及原本的薪资标准。
（二）与老板协商。向老板指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。
（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
（四）申请仲裁和起诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.面对老板未签合同突然降薪，劳动者先收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和原薪资标准。
2.主动与老板协商，指出降薪不合法，要求恢复原工资、补签合同。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、补足降薪部分。对仲裁不服，可向法院起诉。

结论：
老板未签合同突然降薪，劳动者可收集证据，先与老板协商恢复原工资待遇、补签合同；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板未签合同就降薪，属于违法行为。劳动者收集工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和原薪资标准，为维权提供有力支撑。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动争议仲裁委员会能裁决支付未签合同双倍工资差额和补足降薪部分工资。若劳动者在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板未签合同突然降薪，劳动者合法权益受侵害，可通过多途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和原薪资标准，为后续维权提供有力支撑。
-主动与老板协商，明确指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正违法行为。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板未签合同突然降薪，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益。收集工资条、考勤记录等证据，是为后续维权提供有力支撑，能证明双方存在劳动关系以及原本的薪资标准。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者明确指出降薪不合法，要求恢复原工资待遇和补签合同，有助于和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁能要求支付未签合同的双倍工资差额和补足降薪部分工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。