旷工多少天算自动离职

（一）用人单位应制定合法有效的规章制度，在其中明确旷工达到一定天数视为自动离职。制定时要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
（二）劳动者应了解所在单位关于旷工和自动离职的规定，遵守单位规章制度。
（三）若单位没有相关规定却以旷工解除劳动合同，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确旷工多久算自动离职。通常，用人单位会在规章制度里规定旷工天数达到一定标准视为自动离职。
2.用人单位制定涉及劳动者利益的制度时，要经职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
3.单位有合法制度且明确旷工天数，劳动者达到天数，单位可解除合同；无规定则解除合同有法律风险。
4.劳动者遇纠纷，可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
法律未明确旷工多少天算自动离职，通常由用人单位在规章制度里规定。

法律解析：
用人单位可在规章制度中规定旷工达到一定天数视为自动离职，但制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，还需将该规章制度公示或告知劳动者。若单位有合法有效的规章制度明确了旷工视为自动离职的天数，劳动者旷工达到此天数，单位能按制度以旷工为由解除劳动合同。若单位无相关规定，以旷工解除劳动合同可能面临法律风险。劳动者遇到相关纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。如果您在劳动关系中遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位多会在规章制度里规定旷工一定天数视为自动离职，不过法律未明确旷工多少天算自动离职。若单位有合法有效的相关制度，劳动者旷工达到规定天数，单位可按制度以旷工为由解除劳动合同。但要是单位无此类规定，以旷工解除劳动合同会面临法律风险。

为避免法律风险，用人单位应制定涉及劳动者切身利益的规章制度，制定时要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。劳动者遇到因旷工解除劳动合同的纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼解决。

法律分析：
（1）法律没有对旷工多少天算自动离职作出明确规定，通常由用人单位在规章制度中自行设定旷工达到一定天数视为自动离职的标准。
（2）用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度公示或告知劳动者。
（3）若单位有合法有效的规章制度明确旷工天数算自动离职，劳动者旷工达到规定天数，单位可按制度以旷工为由解除劳动合同。
（4）若单位无相关规定，以旷工解除劳动合同可能面临法律风险，劳动者遇到此类纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。

提醒：
用人单位应依法制定并公示旷工相关制度，劳动者遇到此类纠纷可先协商，协商不成及时通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。