退休人员返聘签订什么合同

1.用人单位提前三十日书面通知辞退员工是否赔偿取决于解除合同的合法性。若属法定无过失性辞退，提前三十日通知要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除，即便提前通知也属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若劳动者有法定过错，单位解除合同无需通知和补偿赔偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同的情形，严格依据法律规定操作，避免违法解除。 -劳动者若认为单位解除合同违法，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。

（一）劳动争议仲裁案件的常规处理时限为，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （二）若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限最长不超过十五日。 （三）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，起诉后仲裁委员会不再处理该案。 （四）仲裁庭在规定时间内作出裁决后，当事人对裁决结果不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）与用人单位协商解决。协商时注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音、书面沟通材料等，这些记录可作为后续维权的证据。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。 （三）申请劳动争议调解。向用人单位所在地的劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织促成双方达成调解协议，协议达成后用人单位需按约定履行支付义务。 （四）申请劳动仲裁。若上述方式无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书及相关证明材料，仲裁委员会会依法作出裁决。 （五）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工未休年假被辞退可主张未休年休假工资报酬和辞退补偿两部分权益。未休年休假工资报酬方面，用人单位未安排职工休年休假且未获职工书面同意不休的，需按职工日工资收入300%支付，因正常工作已付工资，实际额外支付200%。辞退补偿方面，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合支付情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。未休年假天数按职工累计工作年限及当年度已工作时间折算。 2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，应及时收集能证明自己工作年限、未休年假情况以及劳动关系解除情况的证据，如考勤记录、劳动合同、辞退通知等。与用人单位积极协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）协解补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 （2）计算补偿金的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者在协商解除劳动合同时应核对工作年限及月平均工资的计算是否符合法定标准，若对补偿金额有异议可通过劳动仲裁途径解决。用人单位需严格按规定支付补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。

结论： 离职竞业限制协议与保密协议不是必须签订的，劳动者有权选择是否签署，用人单位不得强迫。 法律解析： 劳动者对用人单位的商业秘密，即便未签保密协议，也因诚实信用原则负有法定保密义务。若签订保密协议，需明确保密范围、期限等。劳动者有签或不签的自主选择权。竞业限制协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。劳动者可拒绝签订，用人单位不能因劳动者拒绝而阻碍办理离职手续。若用人单位强迫签订，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁维护权益。如果您在遇到此类协议签订问题或其他劳动法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位存在未签书面劳动合同和拖欠工资两种违法行为。自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者付双倍工资；拖欠工资的，劳动者可要求足额支付报酬。 （2）劳动者维权有明确流程。先与单位协商，协商无果可向劳动保障行政部门投诉或向仲裁委申请仲裁。申请仲裁需提交考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等劳动关系证明材料。 （3）若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。若单位经责令仍不支付工资，劳动者可主张加付赔偿金。 提醒： 劳动者要及时收集劳动关系和工资支付等相关证据，通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 （2）若协商不成，员工需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向人民法院提起诉讼的前置程序，不能直接起诉。 （3）申请仲裁的时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的书面通知等证据材料。 （4）若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （5）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。 提醒： 员工需注意仲裁申请的时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到保障；协商时应保留沟通记录等证据，以便后续仲裁或诉讼使用。

法律分析： （1）劳动仲裁申请无需以解除劳动合同为前提。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同订立履行等多方面争议。 （2）在劳动合同存续期间，若劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保费等履行合同问题产生争议，可直接申请劳动仲裁。 （3）只有部分争议类型中，解除劳动合同是请求权基础，但这是争议涉及解除行为，并非申请仲裁的必要程序。 提醒： 劳动者申请劳动仲裁时，应明确争议类型和诉求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，内容应包含双方基本信息、具体仲裁请求（如要求支付拖欠的工资数额、经济补偿等）、事实理由（说明拖欠工资的时间、金额及相关情况）；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等；证明拖欠工资的证据，如未发放工资的银行流水、与企业沟通拖欠工资的记录等。 （2）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，这两个地点的仲裁委均具有管辖权，员工可选择其中一处提交材料。 （3）等待受理与参与庭审。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定时间内通知开庭。员工需按时参加庭审，庭审中需如实陈述事实，并出示准备好的证据材料以支持仲裁请求。 （4）裁决与后续处理。仲裁委员会审理后作出裁决，若员工对裁决结果不服，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若企业不履行生效裁决，员工可向人民法院申请强制执行。 提醒： 员工在申请劳动仲裁时需注意证据材料的真实性与完整性，若对仲裁流程不熟悉或案情复杂，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）留存证据：保留无效合同文本、工作记录、工资支付凭证等与工作相关的证据，这是后续维权的基础。 （二）协商解决：主动与用人单位沟通，尝试补签有效劳动合同，若因合同无效遭受损失，可主张赔偿。 （三）寻求官方帮助：协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（一）面对用人单位单方面降职降薪，劳动者可拒绝并与单位协商，明确表示不同意变更劳动合同内容。 （二）若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。 （三）劳动者也能以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由主动解除劳动合同，主张经济补偿并要求补足降职降薪期间的工资差额。 （四）在整个过程中，劳动者要保留好原合同、降职降薪通知、拒绝记录等证据，在法定时效内申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。