企业拖欠员工工资如何劳动仲裁

法律分析：
（1）准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，内容应包含双方基本信息、具体仲裁请求（如要求支付拖欠的工资数额、经济补偿等）、事实理由（说明拖欠工资的时间、金额及相关情况）；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等；证明拖欠工资的证据，如未发放工资的银行流水、与企业沟通拖欠工资的记录等。

（2）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，这两个地点的仲裁委均具有管辖权，员工可选择其中一处提交材料。

（3）等待受理与参与庭审。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定时间内通知开庭。员工需按时参加庭审，庭审中需如实陈述事实，并出示准备好的证据材料以支持仲裁请求。

（4）裁决与后续处理。仲裁委员会审理后作出裁决，若员工对裁决结果不服，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若企业不履行生效裁决，员工可向人民法院申请强制执行。

提醒：
员工在申请劳动仲裁时需注意证据材料的真实性与完整性，若对仲裁流程不熟悉或案情复杂，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）准备申请材料。需提交仲裁申请书，内容包括双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。同时准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及拖欠工资的证据，例如工资发放记录、与企业沟通拖欠工资的聊天记录等。

（二）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。

（三）参与庭审。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后将安排开庭。员工需按时到庭，如实陈述事实并出示准备好的证据。

（四）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若员工对裁决不服，除法律另有规定的情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1.第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3.第三十条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

准备申请材料，仲裁申请书需写明双方身份信息、具体诉求和事情经过；同时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤表；以及证明工资被拖欠的记录，比如薪资发放流水、沟通记录等。

向有管辖权的劳动仲裁委员会递交材料，一般选择工作地点或者企业注册地的仲裁机构提交申请。

仲裁委员会收到申请后五日内判断是否受理，受理后会通知开庭时间，当事人需按时到场，在庭审中说明情况并出示证据。

仲裁委员会审理结束会出具裁决书，若当事人对结果有异议，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：企业拖欠工资时，员工可按法定步骤申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，员工有权通过劳动仲裁途径维权。申请劳动仲裁需遵循以下步骤：一是准备材料，需包含仲裁申请书，其中应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；证明拖欠工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。二是向有管辖权的仲裁委员会提交申请，管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。三是等待受理，仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将按规定安排开庭。四是参加庭审，员工需按时到庭，陈述事实并出示证据。五是等待裁决，仲裁委员会审理后会作出裁决，若员工对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。若对申请流程或证据准备等细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

企业拖欠工资时，员工通过劳动仲裁维权是合法且有效的途径，需遵循法定流程有序推进以保障自身权益。

准备齐全申请材料是启动仲裁的基础。需提交仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等；能证实工资被拖欠的证据，如工资发放记录、与企业沟通拖欠工资的记录等。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，需根据实际情况选择对应机构提交材料。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。受理后将按规定安排庭审，员工需按时参与庭审，在庭上清晰陈述事实并出示相关证据，配合仲裁委的审理工作。

仲裁委审理结束后会作出裁决。若员工对裁决结果不服，除法律另有规定的特殊情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。