老板不签合同还拖欠工资该怎样处理

法律分析：
（1）用人单位存在未签书面劳动合同和拖欠工资两种违法行为。自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者付双倍工资；拖欠工资的，劳动者可要求足额支付报酬。
（2）劳动者维权有明确流程。先与单位协商，协商无果可向劳动保障行政部门投诉或向仲裁委申请仲裁。申请仲裁需提交考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等劳动关系证明材料。
（3）若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。若单位经责令仍不支付工资，劳动者可主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系和工资支付等相关证据，通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求用人单位支付二倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资。
（二）要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。
（三）先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障行政部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等劳动关系证明材料。
（五）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位经劳动监察部门责令限期支付劳动报酬仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未签书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权，可获双倍工资、足额报酬，还可能获加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。若用人单位经劳动监察部门责令限期支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等劳动关系证明材料。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更专业的帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位未签订书面劳动合同且拖欠工资的情况，可依相关法律维护自身合法权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资；拖欠工资时，劳动者有权要求足额支付报酬。
2.处理措施建议：
-先尝试与用人单位协商解决。
-协商不成，可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等劳动关系证明材料。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-用人单位经劳动监察部门责令限期支付劳动报酬仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
-劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权保障自身权益。

1.若用人单位既不签书面劳动合同，还拖欠工资，劳动者可借助《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
2.用人单位在用工一个月以上、一年以内未和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。
3.对于被拖欠的工资，劳动者有权利要求单位全额支付。
4.处理办法：先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
5.要是对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉。
6.若用人单位被劳动监察部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者可要求单位加付赔偿金。
7.劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权，保障自己的权益。