劳动仲裁时是否必须解除合同

法律分析：
（1）劳动仲裁申请无需以解除劳动合同为前提。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同订立履行等多方面争议。
（2）在劳动合同存续期间，若劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保费等履行合同问题产生争议，可直接申请劳动仲裁。
（3）只有部分争议类型中，解除劳动合同是请求权基础，但这是争议涉及解除行为，并非申请仲裁的必要程序。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，应明确争议类型和诉求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，直接前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先解除劳动合同。
（二）当遇到劳动争议时，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
劳动仲裁申请不一定要以解除劳动合同为前提。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，涵盖因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等发生的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。劳动者在劳动合同存续期间，若遇到用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等履行合同过程中的问题，可直接申请劳动仲裁，无需先解除劳动合同。只有部分争议类型中，解除劳动合同是请求权基础之一，不过这是因为争议本身涉及解除行为，并非申请仲裁的必经程序。所以，劳动仲裁时并非必须解除合同。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁申请并非以解除劳动合同为必要前提。法律规定劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，涵盖了确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
2.在劳动合同存续期间，若劳动者因用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等合同履行问题与用人单位产生争议，可直接申请劳动仲裁，无需先解除劳动合同。
3.仅在部分争议类型中，解除劳动合同是请求权基础之一，但这是因为争议本身涉及解除行为，并非申请仲裁的必经程序。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到劳动纠纷时，应先明确纠纷性质，判断是否需要解除劳动合同。
2.若无需解除合同即可申请仲裁，及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.若争议涉及解除劳动合同，要确保解除行为合法合规，保留好相关证据。

1.申请劳动仲裁，不一定要先解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围很广，像确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等产生的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议都涵盖在内。
2.在劳动合同还没结束时，如果劳动者因为用人单位拖欠工资、没依法缴纳社保费等履行合同中的问题，和用人单位起了争执，能直接去申请劳动仲裁，不用先把劳动合同解除。
3.只有在一些特定类型的争议里，解除劳动合同是请求权的依据之一。不过这种情况是因为争议本身就和解除行为有关，并不是申请仲裁必须要走的程序。所以，劳动仲裁时不一定要解除合同。