拒绝降职降薪，能得到什么样的赔偿

（一）面对用人单位单方面降职降薪，劳动者可拒绝并与单位协商，明确表示不同意变更劳动合同内容。
（二）若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（三）劳动者也能以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由主动解除劳动合同，主张经济补偿并要求补足降职降薪期间的工资差额。
（四）在整个过程中，劳动者要保留好原合同、降职降薪通知、拒绝记录等证据，在法定时效内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位单方面降职降薪，劳动者有权拒绝；若单位因此解除合同属违法，劳动者可主张赔偿金；劳动者主动解除合同可主张经济补偿并补足工资差额，需保留证据申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，这种行为构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由主动解除劳动合同，同样可主张经济补偿，标准与上述一致，还能要求补足降职降薪期间的工资差额。劳动者要维护自身权益，需保留原合同、降职降薪通知、拒绝记录等证据，并在法定时效内申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位单方面降职降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由主动解除劳动合同，可主张经济补偿，标准与上述相同，同时有权要求补足降职降薪期间的工资差额。
3.劳动者应保留原合同、降职降薪通知、拒绝记录等证据，在法定时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
4.解决措施与建议：
-劳动者面对用人单位单方面降职降薪，应及时表明拒绝态度并留存证据。
-若用人单位违法解除劳动合同或自身主动解除，要按规定计算应得赔偿或补偿。
-注重证据收集与保存，在规定时间内申请劳动仲裁。

1.用人单位单方面降职降薪，这相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更合同得双方商量一致才行，劳动者有权利拒绝这种单方面的变更。
2.要是用人单位因为劳动者拒绝降职降薪就解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者可以要求赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.如果劳动者因为用人单位没按约定提供劳动条件，或者没给够工资而主动解除劳动合同，也能要求经济补偿，标准和上面一样。同时，还能要求单位补齐降职降薪期间少给的工资。
5.劳动者要保留好原合同、降职降薪通知、拒绝用人单位要求的记录等证据，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，劳动者有拒绝的权利。
（2）若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由主动解除劳动合同，可主张经济补偿，标准与上述一致，还能要求补足降职降薪期间的工资差额。
（4）劳动者要保留好原合同、降职降薪通知、拒绝记录等证据，在法定时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时保留证据，在法定期限内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。