劳务纠纷里拖欠工资要怎样解决

（一）与用人单位协商解决。协商时注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音、书面沟通材料等，这些记录可作为后续维权的证据。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（三）申请劳动争议调解。向用人单位所在地的劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织促成双方达成调解协议，协议达成后用人单位需按约定履行支付义务。

（四）申请劳动仲裁。若上述方式无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书及相关证明材料，仲裁委员会会依法作出裁决。

（五）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到工资被拖欠，首先和用人单位主动协商，要求支付所欠工资，协商时保留聊天记录、书面沟通等证据，这些材料对后续维权很重要。

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会核查情况，若属实则责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议有法律效力，用人单位需按协议履行。

上述方式无效时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关材料，且在权利被侵害一年内提出。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

结论：遭遇劳务纠纷中拖欠工资，可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径解决。
法律解析：遭遇拖欠工资时，可按以下步骤处理。首先与用人单位协商支付拖欠工资，协商时需保留沟通记录作为证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据劳动合同法相关规定有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位应按协议履行。若上述方式无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当遇到此类问题时，若对具体操作流程或法律细节存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇劳务纠纷中的拖欠工资问题，可通过协商投诉调解仲裁诉讼等阶梯式途径逐步解决，以合法高效维护自身权益。

1.优先与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，过程中需保留聊天记录邮件录音等沟通凭证，以便后续维权时作为证据使用。

2.协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议，用人单位需严格按照协议约定履行支付义务。

4.若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

5.对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

法律分析：
（1）与用人单位协商。遭遇拖欠工资时，可主动与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等沟通证据，避免后续维权缺乏依据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠工资。

（3）申请劳动争议调解。可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织协助双方达成调解协议，用人单位需按照协议内容履行支付义务。

（4）申请劳动仲裁。若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。

（5）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权时需注意仲裁和诉讼的时效限制，超过期限可能丧失胜诉权；同时要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支持。