违法离职给用人单位造成的损失应该怎么算

（一）劳动者在离职时遇到单位未结清工资，先和单位友好协商，给单位设定一个合理的支付时间。 （二）若超过合理期限单位仍未支付工资，劳动者要着手收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可证明工作时间等。 （三）收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请，除要求单位支付工资外，还可申请可能存在的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）外地申请劳动仲裁是可行的，但需遵循管辖规定。劳动争议的管辖机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 （2）当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，两个地方的仲裁委都具备管辖权。 （3）劳动者有选择申请地的权利，既可以向劳动合同履行地也就是实际工作场所地的仲裁委申请，也可以向用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地的仲裁委申请。 （4）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 提醒：申请劳动仲裁时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期解除补偿规定因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.普通民事合同到期自动解除，一方是否补偿另一方取决于合同约定。若合同有到期补偿条款，按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者是否续订及条件，避免不必要的补偿纠纷。签订普通民事合同时，双方应仔细约定到期补偿相关条款，保障自身权益。

法律分析： （1）判断因催收被辞退能否索赔，关键在于辞退是否合法。若用人单位依据合法有效的规章制度，认定劳动者催收行为达到严重违纪程度而辞退，属于合法解除，无需赔偿。比如单位规定催收时不得使用威胁性语言，劳动者多次违反，单位据此辞退，这种情况合理。 （2）若单位规章制度不合理、不合法，或者无法证明劳动者严重违纪，辞退行为可能违法。在此情形下，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商索赔，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要注意留存单位辞退通知、自身工作表现等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，用人单位非法解除劳动关系需给予劳动者赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，不清楚赔偿计算或自身权益受侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司向员工索赔金额需综合多方面因素合理确定。当员工因故意或重大过失致公司受损时，公司可索赔。 2.确定索赔金额，首先应以实际损失为基础，即公司因员工行为直接遭受的经济损失，像财物损毁、业务收入减少等，且要有明确证据证明损失数额。 3.其次要考虑劳动合同约定，若合同中有关于员工赔偿责任及金额计算的条款，在不违反法律强制性规定时，按约定确定索赔金额。 4.另外，需遵循公平合理原则，索赔金额要与员工过错程度、工资收入等相匹配，不能显失公平，如员工轻微失误，索赔金额不应过高。

公司辞退员工要求签解除合同，员工要先明确辞退原因再做决定。若为合法解除，像员工严重违反公司规章制度，可在协商好补偿事宜后签订合同。若补偿合理，签订合同结束劳动关系是可行的。 若公司属违法解除，如无正当理由辞退，员工有权拒绝签订。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，员工应收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。若协商不成，可采取以下措施维权： 1.向劳动监察部门投诉。 2.申请劳动仲裁。

（一）提供劳务者受到损害后要及时就医，把诊疗记录、费用票据等证据保留好，这是后续索赔的重要凭证。 （二）与接受劳务方共同确定双方过错程度，尝试通过协商的方式来确定赔偿。 （三）如果协商不成，受损害方可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好能证明劳务关系、损害事实、损失情况的证据，例如劳务合同、病历、发票等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）提出反诉时要保证请求与本诉基于同一劳动关系，有关联性，像本诉主张工资，反诉可主张劳动者给单位造成的损失赔偿。 （二）反诉需在一审举证期限届满前提出。 （三）若反诉请求涉及独立劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，否则法院不受理。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）当劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿，此时劳动者应接受解除结果。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （三）属于无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，劳动者可按规定要求单位支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）试用期内解除，提前三日通知用人单位，通知形式可口头也可书面。 （二）过了试用期解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同即解除。 （三）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。 （四）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。