劳动者要解除劳动合同时该如何做

（一）试用期内解除，提前三日通知用人单位，通知形式可口头也可书面。

（二）过了试用期解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同即解除。

（三）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

（四）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者解除劳动合同分情况处理。试用期内，提前三日通知单位，口头或书面都行。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同解除。
3.单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等，劳动者可马上解除合同，不用提前通知。
4.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

结论：
劳动者解除劳动合同分多种情形，试用期提前三日通知（可口头或书面），过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错时可即时解除，遇强迫劳动等危及人身安全情况可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的方式因情况而异。在试用期，提前三日通知用人单位即可解除，通知形式较为灵活。过了试用期，需提前三十日书面通知，保障用人单位有时间安排后续工作。当用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保费等过错，劳动者为维护自身权益可即时解除合同。若遭遇用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。这一系列规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者合理的解约自由，也考虑到用人单位的正常运营秩序。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同有多种情形。试用期内提前三日，以口头或书面形式通知用人单位即可；过了试用期则需提前三十日书面通知，期满合同解除。
2.当用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

建议劳动者在解除合同时，严格按规定流程操作，保护自身合法权益。遇到用人单位过错或威胁人身安全情况，及时收集证据，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者解除劳动合同较为灵活，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是口头，也可以是书面。
（2）过了试用期，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期满时，劳动合同自动解除。
（3）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（4）若用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，不同情形对应不同的解除方式。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。