离职多久必须结清工资劳动仲裁

（一）劳动者在离职时遇到单位未结清工资，先和单位友好协商，给单位设定一个合理的支付时间。
（二）若超过合理期限单位仍未支付工资，劳动者要着手收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可证明工作时间等。
（三）收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请，除要求单位支付工资外，还可申请可能存在的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若未及时结清，劳动者可在知道权利受损一年内申请劳动仲裁。
2.离职时单位未结清工资，劳动者可先协商，给单位合理支付时间。
3.超过合理期限仍未支付，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，可要求支付工资与经济补偿。

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，未及时结清的，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在与劳动者依法解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。若未及时结清，劳动者有一年时间来申请劳动仲裁。在实际情况中，劳动者离职单位未结清工资，可先与单位协商并给予合理支付时间。若超过合理期限仍未支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。这保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，劳动者遭拖欠可在规定时间内申请劳动仲裁维权。

面对单位离职时未结清工资的情况，劳动者有相应应对办法。首先可与单位协商，给予其合理支付时间。倘若超过合理期限仍未支付，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是关键证据。之后可向劳动仲裁委申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可申请可能存在的经济补偿。

建议劳动者在工作期间妥善保存各类工作相关材料，以便发生纠纷时能有效维权。同时，协商过程中注意保留沟通记录，为后续维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者有一年的时间从知道或应当知道权利被侵害之日起申请劳动仲裁，为劳动者维权设定了合理的时间范围。
（3）在实践中，劳动者离职遇单位未结清工资，先协商并给予合理支付时间是较为合理的做法，体现了友好解决问题的态度。
（4）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿，为劳动者提供了明确的维权途径。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。