开除工人怎么赔偿的

（一）当劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿，此时劳动者应接受解除结果。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）属于无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，劳动者可按规定要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法开除：若劳动者严重违反单位规章等存在过错，单位依法解除合同，无需赔偿。
2.违法开除：单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.无过失辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。

结论：
开除工人的赔偿分三种情况，劳动者有过错被合法解除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需给予赔偿。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。如果遇到开除赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除工人赔偿分三种情形。合法解除时无需赔偿，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

违法解除需支付赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

无过失性辞退要支付经济补偿，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反规章制度等，用人单位无需对劳动者进行赔偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，需先判断解除合同的性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。