公司辞退要求签解除合同该怎么办

公司辞退员工要求签解除合同，员工要先明确辞退原因再做决定。若为合法解除，像员工严重违反公司规章制度，可在协商好补偿事宜后签订合同。若补偿合理，签订合同结束劳动关系是可行的。

若公司属违法解除，如无正当理由辞退，员工有权拒绝签订。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工应收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。若协商不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉。
2.申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司辞退员工要求签解除合同，首先要明确辞退原因。合法解除如员工严重违反公司规章制度，双方可协商补偿事宜后签订合同。若补偿合理，员工可签订结束劳动关系。
（2）若公司违法解除，像无正当理由辞退，员工有拒绝签订的权利。员工可要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要注意收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司辞退时，务必明确辞退性质，谨慎签订解除合同。案件情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退原因。确定公司辞退是合法还是违法，合法情况如员工严重违反公司规章制度，违法情况如无正当理由辞退。
（二）处理合法解除。若为合法解除，可与公司协商补偿事宜，补偿合理则签订解除合同结束劳动关系。
（三）应对违法解除。若为违法解除，员工可拒绝签订，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集证据。收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（五）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.公司辞退要求签解除合同，先明确辞退原因。合法解除，像员工严重违规，协商补偿后可签合同结束劳动关系。
2.违法解除，如无正当理由辞退，员工可拒绝签合同。可要求继续履行合同，若无法履行，公司按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.员工收集辞退证据，如通知、聊天记录。协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
公司辞退要求签解除合同，需先明确辞退原因。合法解除可协商补偿后签订；违法解除员工有权拒绝，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还应收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，可与员工协商补偿后签订解除合同。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权拒绝签订。员工可要求公司继续履行劳动合同；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工在面对辞退时，要及时收集辞退通知、聊天记录等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。