非法解除劳动关系能拿到多少补偿金

结论：
用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位非法解除劳动关系需给予劳动者赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，不清楚赔偿计算或自身权益受侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇非法解除劳动关系，应及时收集工作年限、工资等相关证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动关系时，劳动者有获得赔偿金的权利，且赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了工作时长与补偿的合理关联。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算补偿较为公平合理。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免了过高补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位非法解除劳动关系，要注意保留好相关工作证据，不同情况对应补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位非法解除劳动关系，应先收集好能证明劳动关系和工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金。根据在本单位工作年限，每满一年按一个月工资计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿再乘以二。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。