首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 延安法律咨询 > 延安劳动合同法律咨询 > 解约劳动合同应给予多少赔偿

解约劳动合同应给予多少赔偿

赵** 陕西-延安 劳动合同咨询 2026.01.16 16:21:55 382人阅读

解约劳动合同应给予多少赔偿

其他人都在看:
延安律师 劳动纠纷律师 延安劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(二)用人单位依法解除劳动合同,若劳动者有严重过错,用人单位无需赔偿;因经济性裁员等合法原因解除,需支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿相同。
(三)月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-01-16 19:42:01 回复
咨询我

1.用人单位违法解约,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.用人单位依法解约,若劳动者有严重过错,不用赔偿;若因经济性裁员等合法原因解约,需支付经济补偿,算法同上。
3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资,高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,支付年限最多十二年。

2026-01-16 18:14:39 回复
咨询我

结论:
解约劳动合同赔偿分情况,用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;依法解除且劳动者有严重过错无需赔偿;因合法原因如经济性裁员解除需支付经济补偿。
法律解析:
根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同,要给予劳动者相应赔偿,赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除,比如劳动者存在严重过错,就无需支付赔偿;若是因经济性裁员等合法原因解除,则需支付经济补偿,计算方式与前面所述经济补偿一致。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动合同解约赔偿方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2026-01-16 17:04:47 回复
咨询我

1.解约劳动合同赔偿区分不同情形。用人单位违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位依法解除,若劳动者有严重过错,无需赔偿;因经济性裁员等合法原因解除,需支付经济补偿,计算方式与上述相同。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议:用人单位应严格依法依规处理劳动合同解约事宜,避免违法解除。劳动者要了解自身权益,遇到问题可通过合法途径维权。

2026-01-16 16:55:44 回复
咨询我

法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)用人单位依法解除劳动合同,要是劳动者有严重过错,用人单位无需支付赔偿;若因经济性裁员等合法原因解除,则需支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿相同。
(3)月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

提醒:
不同解约情形赔偿不同,劳动者和用人单位需准确判断自身情况。若对赔偿有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-16 16:36:35 回复

履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票,履约保证金一般不超过合同价格的10。  第一招标人必须在招标文件中明确规定出中标单位提交履约保证金时,此项条款方为有效,如果在招标书中没有明确规定,在中标后不得追加。这就维护了招标中要约的真实性和投标人的权益,工程招标人可以根据自身的条件选择对该项工程是否投标。因此,履约保证金具有选择性。  第二履约保证金不同于定金,履约保证金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商。履约保证金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回履约保证金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的履约保证金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了履约保证金却又没有交纳的,关于履约保证金的约定成立但不发生法律效力(因为,质押合同也是实践性合同,必须以交付为生效条件)。

您好,不需要提前预约,带着双方身份证和户口簿直接到婚姻登记处就可以了,程序挺多但都有人指引,一般程序107元,财产公证60元,若有房子而且房权证是自己的名字请带好房权证,否则财产公证的时候房子无效,婚检男方可以拒绝检查,但女方有个优生四项必须检查。然后就是登记照相的时候一共有四张照片其中一张登记处会留给自己一定要保管好,日后办娃娃证的时候要用,而且必须是用那张照片。结婚登记程序结婚登记大致可分为申请、审查和登记三个环节。(一)申请1.中国公民在中国境内申请结婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记,申请时,应当持下列证件和证明:(1)户口证明;(2)居民身份证;(3)所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明。离过婚的,还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。在实行婚前检查的地方,申请登记的当事人,必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查,向婚姻登记机关提交婚前检查证明。申请复婚的,可以不再进行婚前检查。2.中国公民同外国人(包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定居我国的外国侨民)在中国境内申请结婚。男女双方当事人必须共同到中国公民一方户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府指定的婚姻登记机关申请登记。申请登记的中国公民和外国人须分别持有下列证件:(1)中国公民须持有:①本人户籍证明;②本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况(未婚、离婚、丧偶)职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。(2)外国人须持有:①本人护照或其他身份、国籍证件;②公安机关签发的《外国人居留证》,或外事部门颁发的身份证件,或临时来华的入境、居留证件;③经本国外交部(或外交部授权机关)和我国驻该国使、领馆认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明,或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况的证明。(3)外国侨民须持有:①本人护照或代替护照的身份、国籍证件(无国籍者免交);②公安机关签发的《外国人居留证》;③本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况(未婚、离婚、丧偶)职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。申请结婚的男女双方,还必须提交婚姻登记机关指定医院出具的婚前健康检查证明。凡证件齐全、符合法律规定的中国公民和外国人,可持证件和男女双方照片,到婚姻登记机关提出申请。申请婚姻登记的当事人,应当如实向婚姻登记机关提供规定的有关证件和证明,不得隐瞒真实情况。(二)审查婚姻登记管理机关对当事人的申请应当进行审查,查明结婚申请是否符合结婚条件,不明之处,应当向当事人询问,必要时,可要求当事人提供有关证明材料。(三)登记1.予以登记婚姻登记机关对符合结婚条件的,应当即时予以登记,发给结婚证;对离??婚的,应注销其离婚证。但对中国公民和外国人的登记申请,应在收到申请后一个月内办理登记手续,发给结婚证。涉外婚姻的结婚证须贴有男女双方当事人照片,并加盖办理涉外婚姻登记的县级以上人民政府婚姻登记专用章。申请结婚登记的当事人受单位或者他人干涉,不能获得所需证明时,婚姻登记管理机关查明确实符合结婚条件的,应当予以登记。2.不予登记申请人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予登记:(1)未到法定结婚年龄的;(2)非自愿的;(3)已有配偶的;(4)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的;(5)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记申请不予登记的,应当以书面的形式说明理由。当事人认为符合婚姻登记条件而婚姻登记机关不予登记的,可以依照行政复议法的规定申请复议,对复议不服的,可以按照行政诉讼法的规定提起行政诉讼。希望上述解答能帮助到您,谢谢!

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 协议解除劳动合同时,应如何给予补偿

    专业解答雇佣期满或终止后,员工与商家可通过协商解决合同问题。被辞退员工,工龄一年赔偿一个月薪;不满半年按半年算。员工有权或公司主动解除劳动合同(需协商),企业裁员需提前通知并考虑员工权益。《劳动合同法》规定了多种情况下的经济补偿条件。

    2024.08.29 1072阅读
  • 单位解除劳动合同后应怎么给予赔偿

    专业解答雇佣关系的解除可分为过失性、非过失性和经济性三种情况。严重过失导致解雇无需补偿;非过失性解雇或经济性裁员需依法支付补偿,年限每满一年给一个月工资,不满一年按半年算,不满半年给半个月。违法解雇则需双倍赔偿。所有补偿以实际工作年限为基础计算。

    2024.08.18 1105阅读
  • 企业辞退员工解除劳动合同应该给予哪些补偿?

    专业解答1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。

    2024.08.21 2200阅读
  • 用人单位解除劳动合同应怎么给违约金?

    专业解答第四十七条.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.06.12 6984阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫