劳动争议一审期间能不能进行反诉

（一）提出反诉时要保证请求与本诉基于同一劳动关系，有关联性，像本诉主张工资，反诉可主张劳动者给单位造成的损失赔偿。
（二）反诉需在一审举证期限届满前提出。
（三）若反诉请求涉及独立劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，否则法院不受理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.劳动争议一审一般能反诉，但要满足条件。一是反诉请求和本诉基于同一劳动关系，有关联性，如本诉要工资，反诉可主张劳动者造成的损失赔偿。
2.反诉要在一审举证期限届满前提出。
3.法院会审查，符合条件就与本诉合并审，提高效率，避免重复审。
4.若反诉涉及独立劳动争议，需先经劳动仲裁，否则法院不受理。

结论：
劳动争议一审期间通常可反诉，但要满足一定条件，涉及独立劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。
法律解析：
劳动争议反诉需满足两个关键条件。一是反诉请求与本诉基于同一劳动关系，具有关联性，像本诉劳动者主张工资，反诉用人单位可主张劳动者造成的损失赔偿。二是要在一审举证期限届满前提出。法院会审查反诉是否符合受理条件，符合的话会与本诉合并审理，提升诉讼效率，避免重复审理。但如果反诉请求涉及独立的劳动争议，必须先经过劳动仲裁前置程序，否则法院不予受理。在劳动争议处理中，这些规定很重要，关乎当事人的权益和诉讼结果。若遇到劳动争议反诉相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动争议一审期间一般能反诉，但需满足特定条件。反诉请求要与本诉基于同一劳动关系产生且有关联性，像本诉为劳动者主张工资，反诉可为用人单位主张劳动者造成的损失赔偿。同时，反诉要在一审举证期限届满前提出。
2.法院会对反诉进行受理条件审查，符合条件便与本诉合并审理，提高诉讼效率，避免对同一劳动关系重复审理。
3.若反诉请求涉及独立劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，法院才会受理。建议当事人在劳动争议一审期间准备反诉时，仔细审查反诉请求与本诉的关联性，确保在规定时间内提出反诉。若涉及独立劳动争议，先进行劳动仲裁，以保障反诉能顺利被法院受理。

法律分析：
（1）劳动争议一审期间一般可反诉，但需满足特定条件。一是反诉请求要与本诉基于同一劳动关系，具有关联性。像本诉若为劳动者追讨工资，反诉可为用人单位要求劳动者赔偿单位损失。
（2）反诉需在一审举证期限届满前提出。法院会对反诉是否符合受理条件进行审查，符合条件的会与本诉合并审理，如此能提升诉讼效率，避免对同一劳动关系重复审理。
（3）若反诉请求涉及独立的劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，不然法院不会受理该反诉请求。

提醒：劳动争议反诉有严格条件和程序要求，若涉及独立劳动争议别遗漏仲裁前置程序，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。