合同到期解除时补偿有哪些规定

1.合同到期解除补偿规定因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同到期自动解除，一方是否补偿另一方取决于合同约定。若合同有到期补偿条款，按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者是否续订及条件，避免不必要的补偿纠纷。签订普通民事合同时，双方应仔细约定到期补偿相关条款，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，合同到期自动解除。若合同中有到期补偿条款，按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订条件，避免错过经济补偿。普通民事合同签订时，需关注有无到期补偿相关条款。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
1.用人单位在除维持或提高条件续订合同、劳动者不同意续订外的情形下，应支付经济补偿。
2.补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）普通民事合同方面
1.合同到期自动解除，有到期补偿条款依约定执行。
2.无约定通常不存在法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通民事合同：到期自动解除。是否补偿看合同约定，有补偿条款按约定来，没约定一般无补偿。

结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应支付经济补偿；普通民事合同到期自动解除，有无补偿看合同约定。
法律解析：
对于劳动合同，为保障劳动者权益，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝之外的情形下，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，合同到期自动解除后，是否补偿依据合同约定执行，若未约定，一般无法定补偿。如果您在合同到期解除补偿方面存在疑问，不知如何应对相关情况，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。