1.计算公式阐释：春节期间
加班所获得之酬金，乃根据该员工之月薪基数除以全年计薪日（法定调整为平均每月计薪天数2
1.75天）后乘以3倍，再依实际加班天数进行核算。而每小时之
加班工资，则需将每日之加班工资除以8小时之后所得。
2.公式详述：
首先，2
1.75天作为全年法定计薪日期；
其次，加班工资之计算基数依据劳资双方在劳动契约中所达成之约定；
最后，无论何种情况，如
年终奖金、
上下班车贴、用餐补贴或
住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊状况所发放之薪酬都不会被纳入加班工资计算金额。
3.关于加班工资计算基数之具体法则：
(1)如劳资双方已签署
劳动合同，则依照相关法律
法规，每日之
工资须按平均每月计薪天数及2
1.75天之比例折算，同时，小时工资亦在此基础之上进行结算。
(2)若尚未签定劳动合同，那么，计算加班工资之基数将参考
集体合同中的相关条款进行确认。
(3)假设劳资双方既无
签订劳动合同，又未在集体合同中有明确规定，那么，这部分休息日的加班工资就需要根据
当事人正常出勤上班所能获得的工资数额进行核算。
《
劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等
法定节假日加班，
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
