未签劳动合同员工主动离职怎么算

从开始工作起超过一个月但不到一年没签书面劳动合同，员工主动离职时，可要求单位每月支付两倍工资，最多能拿十一个月。

若因单位没提供劳动保护、没及时发工资等过错离职，除两倍工资外，还能按工作年限拿经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。无合理理由主动离职，只能主张两倍工资。

员工需收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论：未签劳动合同员工主动离职时，用人单位可能需支付二倍工资，若存在法定过错还需支付经济补偿。
法律解析：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资最多可主张十一个月。员工主动离职分两种情况，一是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错而离职，此时除二倍工资外，员工还可按工作年限获得经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；二是员工无合理理由主动离职，此时仅能主张未签劳动合同的二倍工资。员工需收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权路径。

1.未签劳动合同的员工主动离职时，用人单位可能需要承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资最多可主张十一个月。

2.员工主动离职的情形不同，用人单位需承担的责任也不同。若员工因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，除二倍工资外，还可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.若员工无合理理由主动离职，用人单位仅需支付未签劳动合同的二倍工资，无需额外支付经济补偿。

4.员工主张权益时需收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最多不超过十一个月。

（2）员工主动离职的责任区分。若员工因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，除可主张未签合同的二倍工资外，还可依据工作年限要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若员工无合理理由主动离职，仅能主张未签书面劳动合同的二倍工资。

（3）员工维权的证据与途径。员工需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商解决争议，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工在主张权益前需确认自身离职原因及是否已收集足够劳动关系证据，不同案情的具体处理方式存在差异，建议结合自身情况进一步咨询专业人士分析。

（一）员工需明确主动离职原因类型。若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错离职，可同时主张未签劳动合同二倍工资及经济补偿；若无合理理由离职，仅可主张二倍工资。

（二）员工应收集劳动关系证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于协商或仲裁时证明用工事实。

（三）优先与用人单位协商。提出主张要求支付相应款项，协商一致需签订书面协议确认支付内容和时间。

（四）协商不成可申请劳动仲裁。提交相关证据和仲裁申请书，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。