3万工资的情况，是否要请律师

（一）若遇到工资拖欠问题，可先与单位沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
（二）若是存在劳动纠纷，如加班工资、经济补偿等争议，先收集好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，尝试与单位协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。
（三）关于税务问题，可通过查阅官方税务资料了解工资纳税政策，也可咨询税务机关，一般常规税务计算无需请律师。
（四）若工资发放形式引发法律争议，比如以不合理方式扣除工资，要保留好相关证据，先与单位沟通，若问题复杂难以解决，可考虑请律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.仅提及3万工资情况不明确，需说明具体法律问题，如工资拖欠、劳动纠纷、税务问题等。
2.若只是常规工资核算，自己能处理；若涉及复杂劳动仲裁、诉讼或需防范法律风险，找律师更有利。
3.建议清晰阐述问题，以便准确分析是否请律师并提供法律建议。

结论：仅知晓3万工资的情况，无法判断是否需请律师，需明确具体法律问题。
法律解析：
判断是否请律师要依据具体的法律问题。如果只是工资核算等常规问题，自身就可以处理。但要是涉及工资拖欠、劳动纠纷、税务问题、工资发放形式引发的法律争议等复杂情况，如劳动仲裁、诉讼或需进行法律风险防范，专业律师的介入会更有利。因为律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能更好地维护当事人的合法权益。如果遇到关于3万工资相关的法律问题，无法自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和解决方案。

1.仅提及3万工资情况太过模糊，无法判断是否需请律师，需明确具体法律问题，比如工资拖欠、劳动纠纷、税务问题、工资发放形式引发的法律争议等。
2.对于简单的工资核算等常规问题，自己通常能够处理。
3.但如果涉及复杂的劳动仲裁、诉讼，或者有法律风险防范需求，专业律师介入会更有利。
4.建议清晰阐述问题，这样才能准确分析是否有必要请律师，并提供更精准的法律建议。

法律分析：
（1）若存在工资拖欠问题，这属于用人单位违反劳动合同约定的行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。
（2）劳动纠纷方面，比如因调岗降薪、解除劳动关系等引发与3万工资相关的争议，需根据具体情况判断单位是否存在违法行为，劳动者要收集相关证据维护权益。
（3）税务问题上，3万工资需依法缴纳个人所得税，若单位未按规定代扣代缴或存在其他税务违规操作，可能会给劳动者带来风险。
（4）工资发放形式若存在问题，如以现金发放却未记录、通过其他账户代发等，可能影响劳动者权益证明，也可能引发法律争议。

提醒：
遇到简单工资核算可自行处理，若涉及复杂劳动仲裁、诉讼或法律风险防范，建议咨询律师进一步分析。