公司辞退不给办离职怎么办

公司辞退劳动者却拒不办理离职手续时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司履行办理离职手续的法定义务，若公司存在违法辞退情形，还可同时主张相应赔偿。

1.与公司协商沟通。主动与公司相关负责人沟通，明确告知根据法律规定，公司在解除劳动关系后应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等，督促公司依法履行义务。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期办理离职手续。

3.申请劳动仲裁。收集公司辞退自己以及拒绝办理离职手续的证据，如书面辞退通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续，若公司属于违法辞退，还可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）与公司协商，明确公司有义务依据法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等事项。

（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理离职相关手续。

（3）收集被辞退及公司拒绝办理离职的证据，如辞退通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并办理离职手续。

提醒：
劳动者需注意保留被辞退及公司拒绝办理离职的相关证据，通过合法途径维护自身权益，若案情复杂可咨询专业人士进一步分析处理。

（一）与公司协商，明确公司有义务办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，要求公司按规定履行义务。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理离职手续。

（三）收集被辞退及公司拒绝办理离职的证据，如辞退通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，内容如下：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被公司辞退却遭拒办离职手续时，可先与公司沟通，明确其需按规定出具离职证明、转移档案及社保关系等义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期完成离职手续办理。

还可收集辞退通知、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续，或结合违法辞退情况主张继续履行合同、支付赔偿金等权益。

结论：
公司辞退后拒不办理离职手续的，劳动者可通过协商、投诉或仲裁途径维权，要求公司履行离职手续义务并承担相应责任。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。劳动者可采取以下措施维护权益：首先与公司协商，明确告知其法定义务，要求及时办理离职手续；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理；若上述方式仍未解决，劳动者可收集被辞退及公司拒绝办理离职的证据，如辞退通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续，若公司存在违法辞退情形，还可同时要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。劳动者通过合法途径可有效保障自身权益，若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询。