做了一年半被公司辞退要怎么赔

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司辞退无需支付赔偿。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付相应的经济补偿，补偿金额根据工作年限确定。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断公司是否需支付赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，违法辞退赔偿金为三个月工资。
（二）若员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（三）若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，如工作一年半，经济补偿为一个半月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作一年半，违法辞退赔偿金是三个月工资。

2.员工严重违反规章制度等，公司依规辞退，无需赔偿。

3.因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规辞退无需赔偿；因客观情况或员工不胜任工作合法辞退需支付经济补偿。工作一年半，违法辞退赔三个月工资，合法辞退支付一个半月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司依法辞退无需赔偿。因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付相应经济补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司辞退相关法律问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

公司辞退员工赔偿分三种情况。一是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金是三个月工资。

二是员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

三是因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工了解自身权益，若遇违法辞退可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。公司辞退员工应遵循法律规定，合法合规操作。