工作17年以上裁员赔偿标准是什么

首先，用人单位依法裁员时需向劳动者支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作17年以上的劳动者补偿金额需结合具体工作年限确定。

1.合法裁员的经济补偿计算有明确规则。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工作满17年不满17年半，补偿17个月工资；满17年半及以上则补偿17.5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员需承担双倍赔偿责任。若用人单位未遵循法定程序进行裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应17年以上的工作年限，赔偿金金额为34个月或35个月工资。

3.劳动者应主动维护自身合法权益。要核实用人单位裁员是否符合法定程序，妥善保留劳动合同、工资流水等相关证据，若权益受到侵害，可先与用人单位协商沟通，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位裁员需符合法定程序，这是支付经济补偿的前提。程序合法时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）劳动者工作年限满17年不满17年半，合法裁员的经济补偿为17个月工资；满17年半及以上，补偿为17.5个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的全部应得收入，并非仅基本工资。

（4）用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应17年以上工龄的情况，赔偿金为34个月或35个月工资。

提醒：劳动者遭遇裁员时，应先核实用人单位是否履行法定裁员程序，若认为存在违法情形可主张赔偿金；因个人工作细节不同，补偿或赔偿的具体计算可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若用人单位依法定程序裁员，劳动者可主张经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作17年以上的，满17年不满17年半支付17个月工资，满17年半及以上支付17.5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁员，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对应上述17年以上的情况，赔偿金为34个月或35个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员需遵循法定程序，此时用人单位应支付经济补偿。计算方式为每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

工龄超17年时，满17年不足17年半补偿17个月工资，满17年半及以上补偿17.5个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，需支付两倍经济补偿的赔偿金，即对应17个月的赔34个月，对应17.5个月的赔35个月。

结论：用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿，违法裁员需支付二倍赔偿金；工作17年以上的，合法补偿金额根据工作年限是否满17.5年分为17个月或17.5个月工资，违法赔偿对应34个月或35个月工资。

法律解析：用人单位符合法定程序裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于工作17年以上的劳动者，若工作年限满17年但不满17.5年，支付17个月工资；若满17.5年及以上，支付17.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即上述补偿金额的两倍，分别为34个月或35个月工资。如果遇到用人单位裁员，不确定其程序是否合法、补偿或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。