试用期想走就走可以吗

结论：
试用期离职并非想走就走，需提前三日通知用人单位，未提前通知擅自离职可能承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是法定程序，旨在平衡双方权益，让用人单位有足够时间安排工作交接，避免因岗位突然空缺导致工作衔接不畅。若劳动者未提前三日通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期离职应严格遵守法定要求提前通知单位。如果对试用期离职的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在试用期内离职并非可以随意进行，必须提前三日通知用人单位，这是法定的必要程序，需严格遵守。

1.试用期解除劳动合同的法定程序有明确规定，劳动者应提前三日以适当方式通知用人单位，以便用人单位及时安排工作交接、填补岗位空缺，避免因突然离职造成工作流程中断或业务延误。

2.若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为，可能导致用人单位面临岗位临时空缺、工作衔接不畅等问题，若该行为给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

3.赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的合理费用、为其开展专项培训所支付的费用（双方另有约定的按约定执行）、以及因离职直接导致的生产经营或工作任务延误产生的直接经济损失等。

法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，这是法定程序，劳动者需严格遵守。提前通知的目的是让用人单位有时间安排工作交接，避免岗位突然空缺导致工作衔接不畅，影响正常生产经营。

（2）未提前通知擅自离职属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
试用期离职需按法定要求提前三日通知用人单位，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任，若对离职流程或赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）试用期内离职需提前三日通知用人单位。这是法定程序，无论用人单位是否同意，劳动者都应严格遵守。建议通过书面形式如邮件提交离职申请或当面递交离职通知书，并保留通知记录，避免后续纠纷。

（二）未提前通知擅自离职属于违法解除劳动合同。若此行为导致用人单位出现岗位空缺、工作衔接问题等实际损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定）、对生产经营造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期离职并非随意可行，劳动者需提前三日告知用人单位，这是法定流程，必须严格遵守。

未提前通知擅自离职属于违法解除劳动合同，若给单位造成岗位空缺、工作衔接不畅等损失，劳动者需承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括单位招收录用的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。