劳动者与单位解除劳动合同需满足哪些条件

结论： 解除或终止劳动合同程序因不同情形而有不同规定。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者先达成意向、签订协议明确权利义务，之后用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移。劳动者单方解除要提前30日（试用期提前3日）书面通知，到期可解除，单位需及时办离职手续。用人单位单方解除分过失性和非过失性，过失性可立即解除并说明理由，非过失性要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且向工会说明情况。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要出具终止证明并办理相关手续。如果大家在劳动合同解除或终止程序方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）与单位协商时，要明确表达恢复原工资待遇和补足克扣工资的诉求，同时采用书面、邮件等方式保留沟通记录，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细说明单位无故减薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况责令单位改正并支付工资差额。 （三）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中尝试解决问题。 （四）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。 （五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若医疗机构收5500元办卡费后拒退费，先看办卡协议，明确退费约定，符合条件机构却拒退，就和机构友好协商，保留沟通记录。 2.协商不成，可向当地卫健委、消协等部门投诉调解，投诉时带上办卡凭证、付款记录等证据。 3.上述办法都行不通，可去法院打官司维权。准备证据、写好起诉状，向有管辖权的法院起诉，法院会公正判决。

结论： 公司拖欠工资执行时无财产可供执行，可调查未缴足出资股东并追加其为被执行人，查看抽逃出资等情况追究股东个人责任，符合条件可申请公司破产清算，发现恶意转移财产行为可行使撤销权来保障员工权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，股东有按照章程规定足额出资的义务。当公司无财产可供执行时，若存在未缴足出资的股东，可申请追加其为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。若有抽逃出资、一人公司财产混同情况，股东需对公司债务承担连带责任，可通过诉讼追究其个人责任。公司达到破产条件时，申请破产清算，职工工资在破产程序中优先受偿。而对于公司恶意转移财产行为，债权人能行使撤销权维护自身权益。若大家在遇到公司拖欠工资执行难问题时，对相关法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当遇到用人单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据自身在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若用人单位以劳动者过错等合法情形解除合同，劳动者需确认是否真的符合法定过错情形，若不符可通过法律途径维权。 （四）劳动者单方合法解除合同，若符合特定情形，可要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）当遇到单位单方面解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。可查看单位解除通知的理由及相关证据，若认为违法，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，计算自己的工作年限和月工资，向单位主张相应的经济补偿。 （三）若单位以劳动者存在严重违反单位规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）单位合法解除且需补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析： （1）劳务关系中遭受损害的赔偿项目丰富多样，涵盖了多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，若出现残疾或死亡情况，还会对应有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （2）赔偿数额的计算十分复杂，要依据实际支出、损失以及伤残等级等因素。像医疗费按照实际发生费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和当地相关收入标准计算。 （3）仅提及“劳务关系损害”是无法确定赔偿金额的，必须结合具体的损害事实和相关证据进行综合判断。 提醒：劳务关系损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

1.不清楚具体情况，无法确定补偿金数额。补偿金常见于劳动关系解除、合同违约等情况。 2.劳动关系中，单位违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作一个月被违法解除，可能获一个月工资赔偿。 3.合同违约的补偿金，先看合同违约赔偿条款。没约定的，要证明实际损失来主张。明确背景才能准确分析。

1.孕期员工被公司辞退，若公司违法解除合同，员工可获赔偿。 2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。 3.如工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法赔偿25000元。 4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）当遇到单位违约解约时，劳动者首先要明确自己在本单位的工作年限，精确到月，以此来确定经济补偿的计算时长。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的工资是否高于该平均工资的三倍。 （三）根据工作年限和月工资计算经济补偿，再按照赔偿金是经济补偿标准二倍的规定，算出应得的赔偿金数额。 （四）与单位就赔偿金进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动者不同意签无固定期限合同，可与单位协商签固定期限或其他形式合同，协商一致就能按结果签。 2.若单位强行要求签无固定期限合同，劳动者可拒绝，单位不能因此解除合同，否则属违法，劳动者可要求双倍经济赔偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 4.劳动者要留存协商、沟通凭证，维护自身权益。