孕期被公司辞退怎么赔偿标准

1.孕期员工被公司辞退，若公司违法解除合同，员工可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法赔偿25000元。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
孕期被公司违法辞退，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，正常经济补偿是2.5个月工资12500元，违法解除赔偿金为25000元。若遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.孕期被公司辞退且公司属违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。依据法律，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作2年3个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿为2.5个月工资即12500元，违法解除赔偿金则为25000元。
3.解决措施和建议：员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期员工受法律特殊保护，公司违法解除劳动合同需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限和月平均工资。工作年限精确到月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕期被辞退维权时，需保留好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工先整理好证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被辞退的相关通知等，这些能证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）主动与公司友好协商，明确指出公司违法解除劳动合同，根据工作年限和工资情况，提出合理的赔偿要求。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书和前面整理的证据，在规定时间内提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。