单方解除劳动合同赔偿工资怎么算

（一）当遇到用人单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据自身在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位以劳动者过错等合法情形解除合同，劳动者需确认是否真的符合法定过错情形，若不符可通过法律途径维权。
（四）劳动者单方合法解除合同，若符合特定情形，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
2.用人单位因劳动者过错合法解除合同，不用赔偿。
3.劳动者合法解除合同，通常无赔偿，特定情况可获补偿。

结论：
用人单位单方违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除无需赔偿；劳动者单方合法解除一般无赔偿，特定情形可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，若用人单位因劳动者过错等合法情形解除合同，就无需支付赔偿。劳动者单方合法解除合同，通常无赔偿，但特定情形下可获经济补偿。若大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，对赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若用人单位因劳动者过错合法解除合同，无需赔偿。劳动者合法解除合同一般无赔偿，特定情形可获经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除合同情况，及时收集证据维权。
2.用人单位应依法依规解除合同，避免违法行为带来赔偿风险。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位单方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位因劳动者过错等合法情形解除合同，无需支付赔偿。劳动者单方合法解除合同，通常无赔偿，但特定情形下可获经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。