单位解除合同后劳动补偿怎么去算

（一）单位合法解除且需补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法解除合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

单位解除合同的劳动补偿计算分以下情况：
1.合法解除且需补偿：按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重过错：单位解除合同无需补偿。

结论：
单位解除合同的劳动补偿计算分三种情况，合法解除需支付补偿时按工作年限计算，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有过错时单位解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且需支付补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。劳动补偿计算情况较为复杂，若遇到单位解除合同的情况，不确定自己是否能获得补偿以及补偿金额如何计算，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解除合同劳动补偿计算分合法、违法及劳动者过错三种情况。合法解除需支付补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

解决措施和建议：单位解除合同时应明确解除原因及性质，严格按法律规定计算补偿或赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位合法解除且需补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除合同时，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错失去补偿。不同解除情形补偿不同，建议遇到问题咨询进一步分析。