对于新员工在从业未达到半年时间即遭解职的情况，相关的补偿标准包括以下几个部分：
首先，有一点我们都知道，当一方欲
解除劳动合同时，其应依照该
劳动者在目前所在企业的工作年限，以每满一年便向劳动者提供一个月的薪资为基础。
而对于工作时长超过六个月但不满一年者，则按照一年的标准来计算；至于工作年限不足六个月的劳动者，他们将获得半个月薪资的补偿。
此处所提及的月薪，是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的前十二个月内所得的平均
工资，需按照应发工资进行计算。
其次，如果雇主没有适当且合法的理由便单方面决定解聘，此时他们需要遵守同上的标准，向劳动者额外支付同样数目的
赔偿金。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
