强制加班算违反劳动法吗

民工索要工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，达成支付工资协议，这是较为友好高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走普通民事诉讼程序向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商解决，保持理性沟通。 2.投诉、调解、仲裁、起诉等途径可依实际情况选择。 3.全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

1.收集证据：找工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系，并明确入职离职时间和工资待遇。 2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（像未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金）和事实理由。 3.提交材料：将申请书和证据交给有管辖权的仲裁委，通常是单位所在地或合同履行地的。 4.参加庭审：按通知参加庭审，遵守程序如实陈述、提供证据。 5.后续处理：对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

1.工作满两年未签劳动合同，一般不能主张双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，仲裁时效一年，工作两年已超时效。 2.未签书面合同满一年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者若要维权，可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）工厂开除员工是否有赔偿，关键在于开除原因。当工厂违法解除劳动合同，劳动者可得到赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是劳动者存在严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需给予赔偿。 （4）若因劳动者不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工遭遇开除时，要明确自身被开除的原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

自离一般不能领失业金。领取失业金需是非因本人意愿中断就业等条件，自离通常被认为是主动离职，不符合该条件。解决方案是若想领失业金，可和单位协商，让单位开具非本人意愿中断就业的证明，但要确保合理合法。要是单位辞退或合同到期不续签等情况导致失业，就符合领取条件啦。

如果单位要求发照片清单才给工资，先按要求整理好工资相关的照片清单发给对方，保留好发送记录。若对方收到后仍不给工资，收集能证明你工作和应发工资数额的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后可去申请调解或仲裁，维护自己权益。

企业两个月发工资本身可能违反规定。员工私自收取客人费用不对，但企业扣100元赔偿是否合理，要看企业有无相关合法的规章制度事先明确该行为及对应处罚。若没有，扣钱就不合理。解决方案：先和企业协商，指出扣钱不合理处；若协商不成，可找调解组织帮忙调解。

签了终止劳动合同(不予续签)确认书是否有赔偿，得看情况。若单位不续签或降低条件续签，劳动者签了也能获赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者自己不愿续签，一般没赔偿。解决方案就是先确定不续签原因，若属单位责任，可和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

农村户口办养老保险，可先明确有城乡居民养老保险可选。准备本人身份证、户口本等材料，去指定地点办参保登记，填相关表格，选缴费档次，档次有多种，可依自身经济情况挑。确定后按要求完成费用缴纳，之后按时缴费保证权益。

老板把工资全扣完不合理。即便货少了，也不能全扣工资。可先和老板协商，说明不应全扣，拿出合理赔偿方案。若协商不成，可收集工作证据，比如送货单、工资条等，去相关平台反映情况，维护自己权益。

虽然劳动合同丢了，但可找其他证据证明前两年劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，和公司协商补缴前两年社保。若协商不成，可通过法律途径解决。保留好证据，以保障自己权益。