若
劳动者在
试用期间遭无故
解除劳动关系，将有权获得
经济补偿金，
补偿金额单位应向劳动者支付半个月的薪酬；若因重大过失行为被解雇，则不能得到任何形式的补偿或奖金，但用人单位有责任为劳动者据实结算薪酬；若企业决策过程违反法律
法规导致解除劳动关系，则需向劳动者
赔偿一个月的薪酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
