我提供了，离职单然后已经签字上交给人事，但是马上要到时间的时候，厂里面突然通知不管已经提交或者没有提交的必须干到厂里面规定的时间?

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]违法解除可以主张双倍赔偿的，可电

[律师回复]一般都是先协商，协商不成再考虑要不要劳动仲裁。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，如果违法解除，得赔偿。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，在公司工作20年突然被辞退确实需要谨慎处理。我为您分析一下维权要点：首先需要确认公司辞退的理由是否合法。根据劳动合同法第39-41条，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，比如严重违纪、不胜任工作等。如果公司无法提供合法依据，可能构成违法解除。建议您立即做三件事： 1. 要求公司出具书面解除通知，并注明具体理由 2. 收集保存工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系的证据 3. 备份工作邮件、聊天记录等可能涉及辞退过程的材料如果公司确实违法解除，您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的经济赔偿金（20年工龄对应20个月工资） 3. 补缴社保公积金等权益下一步建议： 1. 先与公司协商，要求合理解释和补偿 2. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（注意1年时效） 3. 必要时可委托律师介入20年的老员工突然被辞退确实不太寻常，建议您尽快收集证据，维护自身合法权益。如果需要更具体的法律建议，可以补充说明公司辞退的具体情况。

[律师回复]如果协商解决不了，建议找律师算下离职补偿

[律师回复]具体因为什么原因被辞退的呢？

[律师回复]建议您梳理好证据后，咨询当地专业劳动法律师，获取针对您具体情况的专业意见。? 您的情况在劳动纠纷中很常见，法律通常保护劳动者的实际履行状态。

[律师回复]合同到期可以要求不续签

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]依据你的叙述，是否愿意作证，取决你个人意愿，任何人不得干涉和妨碍

[律师回复]您好,关于您想与公司单方面解约的问题,我理解您可能遇到了工作上的困扰。从法律角度,我为您分析如下:1. 根据劳动合同法第37条,劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。这是您的合法权利,但要注意提前通知期。2. 但需要注意,如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款,或者您接受了专项培训,可能需要承担违约责任。建议您先查看合同具体约定。3. 建议您先收集保存好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据,以防后续发生争议。4. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为,您可依据劳动合同法第38条立即解除合同,且无需提前通知。建议您先与公司友好协商,说明解约意愿。如果协商不成,再考虑通过法律途径解决。需要的话,我可以帮您进一步分析具体情况。

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情