没有签合同可以要求赔偿吗

在未订立劳动合同时，可考虑请求赔偿事宜。
若未签署劳动合约，则可能获得双倍工资性质的赔偿。
双倍工资实际上为雇主所必须支付的赔偿金，并非拖欠员工工资之现象，因此必然遭受一年仲裁时效的法规制约。
作为雇主，与员工及时签订书面劳动合同乃法律规定义务，无可逃避。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。