对于那些已为企业服务长达15年之久却不幸遭解雇者，根据现行
法规政策要求，用人单位应当向他们额外支付相当于期内平均薪酬15个月的补偿款。
然而，若
劳动者离达到法定
退休年龄尚有不足五年时间，而此时用人单位决定将其辞退，则应当依据
赔偿政策的相关条款，向劳动者支付其
经济补偿金的两倍金额作为赔偿款，具体数目为30个
月工资的总额。
(1)所谓针对工作满15年解雇情况进行的补偿指标，实际规定需要为此支付给劳动者本人15个月的应得薪酬;
(2)而当劳动者遭遇公司故意解雇时，根据法律规定，单位理应支付给员工双倍的赔偿，即高达24个月工资的待遇水平。
需要注意的是，法律还明文规定了按照年限给予
经济补偿的最高限额不得超过12年。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
