未婚先孕，单位能否解除劳动合同

结论：劳动争议仲裁申请（包括集体劳动仲裁申请），劳动争议仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理，逾期未作出决定的，申请人可就该争议向法院提起诉讼。 法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内完成受理审查。认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；认为不符合的，需书面通知申请人不予受理并说明理由。集体劳动仲裁的处理流程和时间要求与普通劳动仲裁相同，但因涉及人数多、情况复杂，仲裁委在证据收集、信息核实等方面可能需要更多时间，不过这并不改变五日内决定是否受理的法定时限。若仲裁委超过五日仍未作出受理或不予受理的决定，申请人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果在劳动仲裁申请过程中遇到逾期未处理等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任。其赔偿金额以经济补偿标准为基础翻倍，经济补偿依据员工在本单位的工作时长计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）若工作时长处于六个月以上但不满一年，按一年的标准给予补偿；工作时长不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位合法解除劳动合同，例如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。 （4）若劳动者认为单位开除违法，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断解除是否合法，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

法律分析： （1）判断公司是否违约需先明确合同约定及违约情形，若公司不履行合同义务，就构成违约。 （2）依据《民法典》，守约方有权要求违约方承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 （3）赔偿损失通常应等同于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （4）若合同约定交付特定货物，公司未交付致对方无法按时销售盈利，盈利损失可能由公司赔偿。有违约金约定时，可按约定主张。赔偿方式和数额需综合合同条款、实际损失等因素确定，必要时可通过诉讼或仲裁解决纠纷。 提醒： 处理合同违约纠纷时，要注意保留好相关证据，不同合同违约情况复杂，建议咨询专业意见分析。

未签劳动合同的补偿：从用工次月起至工作满一年，用人单位需向员工支付双倍工资，这部分补偿最多可领取11个月。 违法辞退孕期员工的补偿：该行为属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同；若员工不愿继续履约或合同已无法执行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 维权方式：员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：劳动争议仲裁申请的受理决定一般5日内作出，裁决通常45日内结束，最长不超过60日（特殊情况除外）。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，会判断是否符合受理条件。符合条件的通知申请人，不符合的书面通知申请人不予受理并说明理由。仲裁庭裁决案件，自受理申请之日起四十五日内结束；案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超过十五日，即最长六十日可出结果。实践中若存在鉴定等特殊情况，时间可能进一步延长。如果遇到劳动争议仲裁相关疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性指导。

结论： 申请劳务仲裁要按确认管辖地、准备材料、提交申请、参加庭审这些步骤进行。 法律解析： 根据相关法律规定，申请劳务仲裁有明确流程。第一步需确认管辖地，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这能确保仲裁申请在合适的地点受理。第二步要准备材料，仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和仲裁请求的证据。第三步提交申请，将材料一式多份交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会送达仲裁申请书副本并安排开庭，被申请人要按时提交答辩书。最后一步是参加庭审，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委作出裁决。如果在申请劳务仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

若双方构成劳动关系却未签订书面合同，用工超过一个月不满一年时，雇佣方需每月向劳动者支付两倍工资；满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。 若是劳务关系，虽无强制签合同的规定，但未签合同易导致权责模糊。若提供劳务者因约定不明受损，雇佣方无法证明自身无过错或已尽安全保障义务时，需承担侵权赔偿责任。 不管是哪种关系，未签合同都可能被劳动监察或相关行政部门检查处罚，对企业信誉和正常经营造成不利影响。

工厂搬迁时员工不愿随迁是否能获得补偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成重大影响。 1.若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工因此解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.若搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且工厂已采取合理弥补措施，比如提供班车或交通补贴等，劳动合同仍可正常履行，此时员工拒绝随迁，工厂无需支付补偿。

结论：试用期工资按约定为正常工资80%时，后期是否补差额需根据约定合法性及有无补发约定判断。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同约定试用期工资为正常工资80%，该约定符合法律规定，且合同中无补发差额的约定，转正后通常无需补差额。若试用期工资约定违反法律规定，例如低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到试用期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适措施维护合法利益。

结论：老板解雇员工时，应当在解除劳动合同时一次性付清员工工资。 法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中部分用人单位可能会按照自身工资发放周期结算工资，但该行为不符合上述规定。若用人单位未在解除劳动合同时一次性付清工资，员工可通过以下方式维权，一与单位协商要求立即结算，二协商不成的，向劳动监察部门投诉，三通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资，若符合条件还可主张经济补偿。如果您遇到用人单位未按规定一次性付清工资的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

法律分析： （1）在一般劳动争议里，用人单位拖欠工资，劳动者主要能依法要求其支付工资报酬和经济补偿等。因为精神损害赔偿主要适用于人格权益、身份权益受侵害的情况，要满足侵权行为、损害后果、因果关系和主观过错等要件。 （2）拖欠工资主要侵犯的是劳动者获得劳动报酬的财产权益，并非人身权益，所以通常不符合精神损害赔偿的适用条件。 （3）但如果用人单位拖欠工资行为十分恶劣，给劳动者造成严重精神损害，且劳动者能充分举证证明精神损害与拖欠工资有直接因果关系，也可尝试主张精神损害赔偿，不过获得支持的难度较大。 提醒： 劳动者遭遇拖欠工资，应先按常规途径主张工资报酬和经济补偿。若想主张精神损害赔偿，需有充分证据证明严重精神损害与拖欠工资的直接因果关系，建议咨询进一步分析。

离职证明是确认与原单位劳动关系终止的关键凭证，多数新单位办理入职时会要求提供，能避免后续劳动关系认定上的纠纷。 工资结算证明需清晰列出应得报酬的具体金额、发放时间和支付方式，可有效防止原单位拖欠或克扣工资，保障自身劳动报酬权益不受损。 社保和公积金转移证明是衔接新旧单位社保公积金缴纳的重要文件，拿到后能快速在新单位办理续缴手续，避免断缴影响相关权益。 若从事过接触职业病危害的工作，需索要职业健康监护档案复印件，这份材料可为后续可能的职业病诊断或健康评估提供依据。 若涉及竞业限制条款，原单位应出具正式的竞业限制协议及补偿约定说明，明确双方权利义务，避免后续因竞业限制产生争议。 及时获取这些材料能全面保障自身合法权益，让离职后无后顾之忧，顺利过渡到新的职业阶段。