申请成立劳动仲裁要多久

结论：劳动争议仲裁申请的受理决定一般5日内作出，裁决通常45日内结束，最长不超过60日（特殊情况除外）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，会判断是否符合受理条件。符合条件的通知申请人，不符合的书面通知申请人不予受理并说明理由。仲裁庭裁决案件，自受理申请之日起四十五日内结束；案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超过十五日，即最长六十日可出结果。实践中若存在鉴定等特殊情况，时间可能进一步延长。如果遇到劳动争议仲裁相关疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性指导。

劳动争议仲裁的处理流程包含申请受理与案件裁决两个核心环节，各环节均有明确法定时限，申请人可依据这些时限合理推进维权事宜。

1.申请受理的时间规定
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内完成是否受理的审查工作。若审查认为符合受理条件，委员会会及时通知申请人；若不符合受理条件，则会以书面形式告知申请人不予受理的决定，并详细说明具体理由。

2.案件裁决的时间规定
仲裁庭裁决劳动争议案件，需自仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准，但延长期限不得超过十五日。因此，从受理到出具裁决结果，正常情况下不超过四十五日，最长不超过六十日。不过实际操作中，若案件涉及鉴定等特殊情况，处理时间可能会相应延长。

3.相关维权建议
申请人提交仲裁申请后，应留意五日内是否收到受理通知，若未收到需及时向仲裁委员会咨询情况。案件受理后，可根据法定时间节点关注案件进展，若超过六十日仍未收到裁决结果且无特殊情况说明，可主动向仲裁委员会询问延期原因及预计处理时间，以有效保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。若认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。

（2）仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

（3）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。也就是说，从受理到作出裁决的期限，正常情况下为四十五日，最长不超过六十日。

（4）实践中，若案件存在鉴定等特殊情况，裁决时间可能会相应延长。

提醒：
申请人需留意仲裁申请的受理及裁决时间节点，若超过法定期限未收到受理通知或裁决结果，可向劳动争议仲裁委员会咨询情况，必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）若提交劳动争议仲裁申请后，超过五日未收到受理或不予受理通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会询问进度，确认是否因材料问题或其他原因导致未及时处理。

（二）仲裁受理后，正常情况下四十五日内会有裁决结果。若案情复杂需延期，最长不超过六十日。若超过六十日仍未收到裁决，可向仲裁委员会了解是否存在鉴定等特殊情况，或确认是否已依法办理延期手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五天内，会确定是否受理该申请。符合条件的会通知提交申请的一方；不符合条件的，则用书面形式告知不受理，并说明具体理由。

仲裁庭处理劳动争议案件时，需在受理申请后的四十五天内完成裁决。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长时间不超过十五天，因此从受理到出结果，通常是四十五天，最长不超过六十天。

实际操作中，如果案件涉及鉴定等特殊情形，整个仲裁流程的时间可能会比六十天更长。