离职要拿到哪些材料

离职证明是确认与原单位劳动关系终止的关键凭证，多数新单位办理入职时会要求提供，能避免后续劳动关系认定上的纠纷。

工资结算证明需清晰列出应得报酬的具体金额、发放时间和支付方式，可有效防止原单位拖欠或克扣工资，保障自身劳动报酬权益不受损。

社保和公积金转移证明是衔接新旧单位社保公积金缴纳的重要文件，拿到后能快速在新单位办理续缴手续，避免断缴影响相关权益。

若从事过接触职业病危害的工作，需索要职业健康监护档案复印件，这份材料可为后续可能的职业病诊断或健康评估提供依据。

若涉及竞业限制条款，原单位应出具正式的竞业限制协议及补偿约定说明，明确双方权利义务，避免后续因竞业限制产生争议。

及时获取这些材料能全面保障自身合法权益，让离职后无后顾之忧，顺利过渡到新的职业阶段。

结论：离职时劳动者应向用人单位索要离职证明工资结算证明社保和公积金转移证明等必要材料，以保障自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是离职证明，这是用人单位的法定义务，新单位入职可能会要求提供该证明。工资结算方面，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资结算证明能明确工资发放的具体金额时间和方式，避免后续工资纠纷。社保和公积金转移证明是劳动者在新单位续缴社保和公积金的必要文件，用人单位需配合提供相关材料。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应提供职业健康监护档案复印件，这是劳动者后续进行职业病诊断等的重要依据。若涉及竞业限制，用人单位应出具相关协议及补偿约定说明，明确双方的权利义务。如果在离职材料索要过程中遇到用人单位拒绝提供或不配合的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动者离职时需主动索要并确认关键材料，这是保障自身合法权益和顺利开启新职业旅程的必要步骤，缺失相关材料可能导致社保断缴、新单位入职受阻或劳动报酬纠纷等问题。

1.离职证明。该证明是确认劳动关系解除的核心凭证，新单位入职常要求提供。劳动者应核对证明上的离职时间、岗位等信息是否准确，避免因信息错误影响后续入职流程。

2.工资结算证明。需明确工资发放的具体金额、支付时间及方式，若存在加班费、未休年假补偿等款项也应一并注明。劳动者要确认金额与实际应得一致，确保自身劳动报酬足额到账。

3.社保和公积金转移材料。原单位需配合出具缴费凭证或协助办理转移手续，劳动者应及时向新单位提交这些材料，避免社保或公积金断缴影响医疗报销、购房贷款等待遇享受。

4.职业健康监护档案复印件。从事接触职业病危害作业的劳动者，需索要该档案复印件，这对后续可能的职业病诊断至关重要，应妥善保存以防权益受损。

5.竞业限制相关文件。若涉及竞业限制，需确认单位出具的协议内容及补偿约定是否清晰，明确自身义务与单位的补偿责任，避免后续因条款模糊产生纠纷。

法律分析：
（1）离职证明是确认劳动者与原单位解除劳动关系的法定凭证，新单位通常会要求提供以避免用工风险。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）工资结算证明需清晰列明工资发放的具体金额、时间、方式，包括正常工资、加班工资、奖金等全部应得报酬的结算情况，为劳动者维护劳动报酬权益提供证据支持。

（3）社保和公积金转移证明是劳动者在新单位顺利续缴社保和公积金的必要材料，原单位应配合完成转移手续，保障劳动者的社保和公积金权益不受中断影响。

（4）从事接触职业病危害作业的劳动者，离职时有权获取职业健康监护档案复印件，该材料是后续进行职业病诊断或鉴定的重要依据，用人单位不得拒绝提供。

（5）若存在竞业限制约定，用人单位应出具书面协议及补偿说明，明确竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准和支付方式，确保协议内容符合法律规定。

提醒：
劳动者离职时应主动索要上述材料，若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及竞业限制的，需仔细核对协议条款，确认补偿约定合法有效，避免自身权益受损。

（一）务必索要离职证明。离职证明是证明劳动关系解除的核心凭证，新单位入职时通常会要求提供，需确认内容包含劳动者姓名、身份证号、工作起止时间、解除劳动关系日期及单位盖章等关键信息。

（二）要求出具工资结算证明。需明确工资结算的具体金额、支付时间、支付方式，确保基本工资、绩效奖金、加班费等所有应得报酬已结清，避免后续薪酬纠纷。

（三）获取社保和公积金转移材料。向原单位索要社保缴费凭证和公积金转移证明，以便在新单位及时办理续缴手续，防止社保和公积金断缴影响相关权益。

（四）若从事接触职业病危害作业，需索要职业健康监护档案复印件。该档案记录职业健康检查结果，对后续可能的职业病诊断或健康评估有重要作用。

（五）涉及竞业限制的，需留存相关协议及补偿约定说明。明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容，保障自身在竞业限制期间的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。