遭遇拖欠工资能不能要精神损失赔偿

法律分析：
（1）在一般劳动争议里，用人单位拖欠工资，劳动者主要能依法要求其支付工资报酬和经济补偿等。因为精神损害赔偿主要适用于人格权益、身份权益受侵害的情况，要满足侵权行为、损害后果、因果关系和主观过错等要件。
（2）拖欠工资主要侵犯的是劳动者获得劳动报酬的财产权益，并非人身权益，所以通常不符合精神损害赔偿的适用条件。
（3）但如果用人单位拖欠工资行为十分恶劣，给劳动者造成严重精神损害，且劳动者能充分举证证明精神损害与拖欠工资有直接因果关系，也可尝试主张精神损害赔偿，不过获得支持的难度较大。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应先按常规途径主张工资报酬和经济补偿。若想主张精神损害赔偿，需有充分证据证明严重精神损害与拖欠工资的直接因果关系，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇拖欠工资，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬和经济补偿。
（四）若用人单位拖欠工资行为恶劣，造成严重精神损害且能充分举证精神损害与拖欠工资有直接因果关系，可尝试主张精神损失赔偿，但要做好可能不被支持的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，被拖欠工资不能主张精神损失赔偿。劳动争议里，劳动者可依法要求单位支付工资报酬和经济补偿。

2.精神损害赔偿多用于人格、身份权益受侵害，要满足多个要件。拖欠工资侵犯的是财产权益，不符合适用条件。

3.若单位拖欠工资行为恶劣，给劳动者造成严重精神损害，且能证明因果关系，可尝试主张，但获支持难度大。

结论：
一般情况下，遭遇拖欠工资不能主张精神损失赔偿，但用人单位拖欠工资行为恶劣且给劳动者造成严重精神损害，劳动者充分举证两者有直接因果关系时可尝试主张，不过获支持难度大。
法律解析：
在劳动争议里，当用人单位拖欠工资，劳动者主要能依据法律要求其支付工资报酬和经济补偿等。精神损害赔偿适用人格权益、身份权益受侵害的情形，需满足侵权行为、损害后果、因果关系和主观过错等条件。而拖欠工资主要侵犯的是劳动者获得劳动报酬的财产权益，并非人身权益，所以通常不符合精神损害赔偿的适用条件。然而，如果用人单位拖欠工资的行为非常恶劣，导致劳动者遭受严重精神损害，且劳动者能充分证明精神损害和拖欠工资存在直接因果关系，就可以尝试主张精神损害赔偿，只是获得法院支持的难度较大。如果大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.通常遭遇拖欠工资不能主张精神损失赔偿。劳动争议里，用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求其支付工资报酬和经济补偿等。精神损害赔偿适用于人格、身份权益受侵害情形，需符合侵权行为、损害后果、因果关系及主观过错等要件。而拖欠工资主要侵犯劳动者获得劳动报酬的财产权益，并非人身权益，不满足精神损害赔偿适用条件。
2.若用人单位拖欠工资行为恶劣，给劳动者造成严重精神损害，且劳动者能充分举证精神损害与拖欠工资有直接因果关系，可尝试主张精神损害赔偿，但获得支持难度大。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。若要主张精神损害赔偿，需做好充分的证据收集工作。