集体劳动仲裁多久受理完

结论：劳动争议仲裁申请（包括集体劳动仲裁申请），劳动争议仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理，逾期未作出决定的，申请人可就该争议向法院提起诉讼。
法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内完成受理审查。认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；认为不符合的，需书面通知申请人不予受理并说明理由。集体劳动仲裁的处理流程和时间要求与普通劳动仲裁相同，但因涉及人数多、情况复杂，仲裁委在证据收集、信息核实等方面可能需要更多时间，不过这并不改变五日内决定是否受理的法定时限。若仲裁委超过五日仍未作出受理或不予受理的决定，申请人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果在劳动仲裁申请过程中遇到逾期未处理等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁的受理需遵循明确的法律时间要求，集体劳动仲裁虽流程与普通仲裁一致但因复杂情况可能延长实际审查时间，逾期未决定时申请人可通过诉讼维权。

1.法定受理审查时限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内对申请进行审查并作出是否受理的决定。对于符合受理条件的申请，仲裁委员会需及时通知申请人；对于不符合条件的申请，需以书面形式告知申请人不予受理，并说明具体理由。

2.集体劳动仲裁的特殊考量。集体劳动仲裁的处理流程和法定时间要求与普通劳动仲裁相同，但由于涉及人数较多、案件情况相对复杂，在证据收集、信息核实等环节可能需要耗费更多时间。因此，尽管法律规定五日内决定受理与否，实际操作中仲裁委员会可能会根据案件的复杂程度适当延长审查时间。

3.逾期未受理的救济措施。若劳动争议仲裁委员会超过法定时限仍未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当对申请是否符合受理条件进行审查。经审查认为符合条件的，需受理申请并通知申请人；认为不符合条件的，需书面通知申请人不予受理并说明理由。

（2）集体劳动争议仲裁的受理流程和时间要求与普通劳动争议仲裁一致，但因涉及人数较多、案件情况复杂，仲裁委在收集证据、核实相关信息等环节可能需要更多时间。因此，虽然法律规定五日内决定是否受理，但实际操作中，复杂的集体劳动争议仲裁案件审查时间可能超出五日。

（3）若劳动争议仲裁委员会逾期未对仲裁申请作出受理或不予受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请人需留意仲裁委的受理时限，若超过五日未收到受理或不予受理通知，可携带仲裁申请凭证向法院提起诉讼；集体劳动争议仲裁中，可主动向仲裁委询问案件审查进展，但需保留好申请材料副本及提交证据的记录。

（一）提交劳动仲裁申请后，申请人应在提交之日起五日内留意劳动争议仲裁委员会的通知。若收到受理通知，需按通知要求准备后续举证、开庭等相关材料；若收到不予受理的书面通知，需仔细核对通知中说明的理由，明确争议焦点。

（二）涉及集体劳动仲裁时，尽管法定受理审查时限仍为五日，但因人数多、案情复杂，仲裁委可能需要更长时间核实信息。若超过五日仲裁委未作出是否受理的决定，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内需确定是否受理。符合条件的会受理并通知申请人；不符合的会书面告知不受理，并说明具体理由。

集体劳动争议的仲裁流程和时间要求与普通仲裁一致，但因涉及人数多、情况复杂，收集证据和核实信息时可能需要更长时间。虽规定五日内决定，但若案件复杂，仲裁委员会可能需要更多时间审查。

若仲裁委员会超过规定时间仍未作出是否受理的决定，申请人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。