如果老板解雇是否即日结算工资

结论：老板解雇员工时，应当在解除劳动合同时一次性付清员工工资。

法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中部分用人单位可能会按照自身工资发放周期结算工资，但该行为不符合上述规定。若用人单位未在解除劳动合同时一次性付清工资，员工可通过以下方式维权，一与单位协商要求立即结算，二协商不成的，向劳动监察部门投诉，三通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资，若符合条件还可主张经济补偿。如果您遇到用人单位未按规定一次性付清工资的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

老板解雇员工时，应当在解除劳动合同的同时一次性付清员工工资，这是法律明确规定的用人单位义务，实践中部分单位按工资发放周期结算的做法不符合法律要求，员工有权要求即时结清。

1.与用人单位协商沟通。员工可主动与单位进行友好协商，明确提出按照法律规定在解除合同时一次性结算工资的诉求，争取通过协商快速解决工资结算问题，避免矛盾进一步升级。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，员工可携带劳动合同、解除劳动关系证明等相关材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁维权。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位一次性付清工资，同时根据具体情况主张相应的经济补偿，通过法律途径切实维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）根据现行劳动保障相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定明确了工资结算的时间节点，即解雇发生的当日，用人单位需结算并支付员工所有应得劳动报酬，包括正常工作期间的工资、加班工资、绩效奖金等合法收入。

（2）实践中部分用人单位可能以自身工资发放周期为由延迟支付，例如计划在下一个固定发薪日结算工资，此类行为不符合法律要求，员工有权要求用人单位立即履行支付义务。

（3）若用人单位未按规定一次性付清工资，员工可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，提出即日结算工资的要求；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，员工还可同时主张经济补偿。

提醒：
员工被解雇时应注意留存劳动合同、工资支付记录、解雇相关证明等材料，若遇工资未及时结清情况，需及时通过合法途径维权，避免因拖延导致权益受损。

（一）用人单位解雇员工时，应在解除劳动合同当天一次性付清员工工资，不得按照自身工资发放周期延迟结算。

（二）若用人单位未在解除当天支付工资，员工可先与单位协商，明确提出即日结算工资的诉求，并留存协商过程的相关记录。

（三）协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资未结清的材料，由监察部门督促单位支付。

（四）员工也可通过劳动仲裁途径维护权益，要求单位支付拖欠的工资，以及符合条件的经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于工资结算的法定要求：现行劳动法律明确规定，用人单位与员工解除劳动关系时，需在解除劳动合同的当日一次性结清员工的工资，这是用人单位必须履行的法定义务。

实际操作中的常见情况：部分用人单位在解雇员工时，可能会按照自身固定的工资发放周期结算工资，若该做法违背即时结清的法定要求，员工有权提出异议。

员工的维权途径：若单位未及时结清工资，员工可先与单位协商要求立即支付；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁途径，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。