对于劳资关系
纠纷的
起诉有效期的暂停状况，有着如下特定的条件设定:
在这一期限即
诉讼时效期间的尾部六个月内，倘若因为下述各类阻碍因素而无法行使其主张权益的权利，那么此时
诉讼时效便会暂时性地停止延长:
首先是自然现象中的
不可抗力;
其次，当个体缺乏完全或有限制的
民事行为能力时，如果他们没有
法定代理人或者有法定代理人但是已经丧失了此项资格，这类情况同样可能触发暂停;
再次，当法定代理人逝世并在
继承过程尚未明确指定
继承人或是资产管理人员的时候;
第四，如果权利持有者处于义务人或他人的直接掌控之中;
以及第五，若出现其他各种原因使得权利持有人无法行使其主张权益的障碍。
从暂停的理由得以消除的那刻起，经过整整六个月以后，诉讼时效才会正式延续至其预计的结束时期。
《
民法典》第一百九十七条
诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，
当事人约定无效。
当事人对
诉讼时效利益的预先放弃无效。
