对于在
试用期内被解雇这件事，根据实际情况的不同而有所差异。
有时，用人单位会选择支付
代通知金，而在另一些情况下，则可能不必支付。
若是用人单位未能提前30天通知解聘员工，那么他们将不得不承担支付代通知金的责任。
根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条规定，以下几种特殊情况，用人单位可以提前30天通过
书面形式通知
劳动者本人或额外支付其一个月的
工资，之后方可
解除劳动合同关系：首先，若劳动者患有疾病或不慎受伤，并且在法律规定的
医疗期限结束后仍然无法像从前那样从事原来的工作，亦或是无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作;
其次，如果劳动者不能够成功地完成其工作职责，即使已接受了相应的技能提升训练或者调整了工作岗位，仍然无法适应新的工作环境和要求;
最后，当
劳动合同签订之时所依赖的客观状况发生了重大改变，使得原本的劳动合同无法继续执行，如这种情形经过双方的友好协商，仍然没有能够就修改劳动合同的部分条款达成共识等。
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
